江夏区召开年轻干部座谈会

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　　3月30日，江夏区召开年轻干部座谈会。会议强调，江夏发展需要一代又一代年轻干部接续奋斗，在学习中扎根，在实践中提能，创造出让组织满意，让青春无悔的时代业绩，为打造中部地区高质量发展示范区汇聚青年力量。


　　座谈会上，15名年轻干部代表结合我区年轻干部现状及自身成长经历、工作实际分别发言。
　　会议对年轻干部的成长提出四点期望：
　　一是要不断擦亮绝对忠诚的政治底色。
　　要有把握方向的能力。年轻干部只有信念坚定，才会保持激情；只有热爱工作，才会不知厌倦；只有方向坚定，才会行稳致远。作为一名年轻干部，大家的事业就是服务人民群众，大家的使命就是服务区域发展。要有见微知著的能力。练就“草摇叶响知鹿过”“松风一起知虎来”“一叶易色而知天下秋”的洞察本领。不断做到自我要求，自我锻炼，自我提高。要有恪守规矩的能力。组织的严管就是厚爱，是对干部的保护和爱护。一味地当“老好人”，对干部不提醒、不严管，就是对干部的不负责，敢于较真碰硬，敢于得罪人，这样的人才是真正的好人。
　　二是要不断提振拼搏实干的工作劲头。
　　要跳出“舒适圈”，不做“温水里的青蛙”。年轻干部要在工作和社会中奉献价值。工作可以甘守平淡，但不能甘于平庸，不能因为平淡磨灭了激情，要在坚守中磨砺意志。要心怀“敢教日月换新天”的雄心壮志。今天的发展成就，源于一代代江夏干部脚踏实地的作风和埋头苦干的精神。要敢于破解难题，保持壮士断腕、砥砺前行的决心信心，继承和发扬敢闯敢拼的精神，以越挫越勇的闯劲与复杂工作做斗争。要多些“大格局” 少些“小算盘”。树立“吃亏是福”的理念，要踏实做事，诚实做人。
　　三是要不断提升干事创业的能力本领。
　　新形势新要求下，年轻干部要思想破冰、增强能力、提升本领。要提高分析研究问题的能力。练好调查研究的基本功，要深入基层一线了解情况，广泛涉猎各类知识，做到上接天线，下接地气，总结规律，科学决策。要增强改革创新的能力。大力推进新的理念、内容、方法、机制创新，要善于突破，敢于创新，努力打造更多具有开创性、引领性的亮点工作。要涵养能担重任的能力。要敢于在大战大考中接受历练，在干事中检验自己，以实绩评价自己，多接几次“烫手的山芋”，多啃一啃“难啃的骨头”。树立以结果为导向，以成绩论英雄的价值观念。
　　四是要不断强化从严自律的修为作风。
　　要保持客观清醒的自我认知。要认清组织和个人的关系，“组织很大、个人很小”，只有正确认识自己，才能正确对待组织、正确对待同事、正确对待工作。切忌把“山的高度”当成“腿的长度”，切忌把“局部功劳”当成“全部功劳”，切忌把“组织作用”当成“个人作用”，切忌把“岗位招牌”当成“个人光鲜”，要做优秀而非优越的年轻干部。要保持勤政为民的公仆情怀。要注重做好群众工作，沉下身去主动与群众“拉家常”“攀感情”。要将心比心的把群众利益放在第一位，学会换位思考，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，绝不能自己怕麻烦，而给群众留麻烦；宁可自己麻烦，也要给群众方便。要永葆清正廉洁的政治本色。要“扣好第一颗扣子”，从小事小节上守起，严明纪律底线，不被歪风所扰，保持清醒，要常算“八本账”，政治账、经济账、声誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账、社会账，始终做到心有所守、身有所循、行有所止。
　　来源：江夏组工


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