《中国老年报》报道武汉市老干部“银耀英雄城”行动
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11月9日,《中国老年报》头版头条刊登了《武汉全力推动“银耀英雄城”行动》一文,详细介绍了市委老干部局积极开展“银耀英雄城”行动,在奋力打造新时代英雄城市、积极应对人口老龄化国家战略中的担当作为。全文如下:

武汉全力推动“银耀英雄城”行动
党的十八大以来,习近平总书记先后5次考察湖北武汉。英雄的城市、英雄的人民是习近平总书记对武汉和武汉人民的高度赞誉,奋力打造新时代英雄城市是党中央和湖北省委赋予武汉的重大使命,也是武汉市第十四次党代会明确提出的奋斗目标。今年以来,武汉市委老干部局以开展“银耀英雄城”行动为载体,激发、调动全市老干部助力武汉打造新时代英雄城市的热情和积极性,更好展示武汉市老干部工作在奋力打造新时代英雄城市、积极应对人口老龄化国家战略中的担当作为。
该局坚持常学常新与常悟常进相结合,有形覆盖与有效覆盖相结合,强化管理与优化服务相结合,紧跟新时代离退休干部党的建设新步伐。编印 《习近平总书记关于老干部工作的重要论述选编》,要求全市各区各单位党委 (党组) 将其纳入理论学习中心组学习内容,并将是否开展学习作为全市绩效考评中的一项重要内容。不断强化离退休干部党组织的政治引领、组织功能、管理监督、激励关怀,提升标准化规范化建设水平。探索离退休干部流动党员流出地流入地党组织双向共管、离退休干部党员社区报到工作,并及时总结经验。发挥好离退休干部党支部和老干部活动中心、老年大学 (老干部党校)主阵地作用,全面开展“我在红色地标讲党课”等主题党日活动。常态化走访慰问,为离退休干部党员提供政策咨询、养老服务、看病住院等“一键式”便利服务。
制定“银耀英雄城”行动方案,打造“银耀英雄城”老干部工作新品牌。制定方案时,认真贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和中组部老干部局长会议精神,集中各处室集体智慧,尊重基层首创精神,先后两次在全市范围内召开专题研讨会征集意见,并吸收外省市典型经验做法,反复修订完善,将已有的“银发初心”品牌升级为“银耀英雄城”行动,并将之作为未来3至5年全市老干部工作的重要内容。对于近年来已经成熟的一些好经验、好做法,行动方案通过文件形式将其固化下来,形成量化指标,进一步明确了建设“银发人才库”、实施老干部银领先锋“2+N”团队孵化计划、启动“银发导师团 ”工作机制、创建“银发导师+”模式,以及面向中心城区和新城区差异化培育政策宣讲团、基层治理助力团、乡村振兴帮扶团、文化艺术服务团,并根据作用发挥实际情况给予资金帮扶和精神激励等。
来源:中国老年报、武汉老干部

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投稿邮箱: whzzbbgs@163.com
好看请点这里~


11月9日,《中国老年报》头版头条刊登了《武汉全力推动“银耀英雄城”行动》一文,详细介绍了市委老干部局积极开展“银耀英雄城”行动,在奋力打造新时代英雄城市、积极应对人口老龄化国家战略中的担当作为。全文如下:

武汉全力推动“银耀英雄城”行动
党的十八大以来,习近平总书记先后5次考察湖北武汉。英雄的城市、英雄的人民是习近平总书记对武汉和武汉人民的高度赞誉,奋力打造新时代英雄城市是党中央和湖北省委赋予武汉的重大使命,也是武汉市第十四次党代会明确提出的奋斗目标。今年以来,武汉市委老干部局以开展“银耀英雄城”行动为载体,激发、调动全市老干部助力武汉打造新时代英雄城市的热情和积极性,更好展示武汉市老干部工作在奋力打造新时代英雄城市、积极应对人口老龄化国家战略中的担当作为。
该局坚持常学常新与常悟常进相结合,有形覆盖与有效覆盖相结合,强化管理与优化服务相结合,紧跟新时代离退休干部党的建设新步伐。编印 《习近平总书记关于老干部工作的重要论述选编》,要求全市各区各单位党委 (党组) 将其纳入理论学习中心组学习内容,并将是否开展学习作为全市绩效考评中的一项重要内容。不断强化离退休干部党组织的政治引领、组织功能、管理监督、激励关怀,提升标准化规范化建设水平。探索离退休干部流动党员流出地流入地党组织双向共管、离退休干部党员社区报到工作,并及时总结经验。发挥好离退休干部党支部和老干部活动中心、老年大学 (老干部党校)主阵地作用,全面开展“我在红色地标讲党课”等主题党日活动。常态化走访慰问,为离退休干部党员提供政策咨询、养老服务、看病住院等“一键式”便利服务。
制定“银耀英雄城”行动方案,打造“银耀英雄城”老干部工作新品牌。制定方案时,认真贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和中组部老干部局长会议精神,集中各处室集体智慧,尊重基层首创精神,先后两次在全市范围内召开专题研讨会征集意见,并吸收外省市典型经验做法,反复修订完善,将已有的“银发初心”品牌升级为“银耀英雄城”行动,并将之作为未来3至5年全市老干部工作的重要内容。对于近年来已经成熟的一些好经验、好做法,行动方案通过文件形式将其固化下来,形成量化指标,进一步明确了建设“银发人才库”、实施老干部银领先锋“2+N”团队孵化计划、启动“银发导师团 ”工作机制、创建“银发导师+”模式,以及面向中心城区和新城区差异化培育政策宣讲团、基层治理助力团、乡村振兴帮扶团、文化艺术服务团,并根据作用发挥实际情况给予资金帮扶和精神激励等。
来源:中国老年报、武汉老干部

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