【法治化营商环境】（27）助企纾困：？妥善化解用工纠纷？促企高质量发展

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　　今年以来，我院共受理劳动争议277件，结案245件，其中调解、撤诉66件，调撤率同比增长3.08%。我院始终坚持涉企劳动争议案件调解优先，做好服判息诉工作。近日，我院综合庭成功调解了一起涉企劳动争议案件，经主审法官多次耐心调解和释法明理，最终企业和员工握手言和，妥善化解了纠纷，既保障了劳动者的合法权益，又尽可能地降低企业涉诉成本，保障了企业的合法权益。
　　简要案情
　　被告某建设集团有限公司是一家以建筑施工、房地产开发、矿业经营和基础设施投资建设为主业的一家外省省管国企。原告徐某在被告本市某项目工程工地上从事木工工作时受伤。被告为涉案工程缴纳了工程项目工伤保险，原告徐某受伤期间在被告缴纳工伤保险参保期间。经武汉市江夏区人力资源和社会保障局认定原告徐某所受伤害为工伤，后经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定原告徐某工伤级别为八级伤残。双方就原告徐某应享受的工伤保险待遇未达成一致意见。原告徐某诉至法院。
　　调解过程
　　立案后，主审法官及工作人员快速了解案情，多次联系案件双方当事人，考虑到新冠疫情可能会给企业带来的经营困境及往返奔赴的涉诉成本，同时又要保障劳动者的合法权益，尽可能快速获得工伤赔偿款，主审法官及工作人员分别就诉辩双方的争议焦点进行认真梳理和答疑解惑，积极组织原、被告双方进行调解和释法明理，最终双方达成和解协议，由被告一次性支付原告徐某84030元，原告徐某撤诉结案，至此一起涉企劳动争议案件顺利化解。


　　下步打算
　　法治是最好的营商环境。下一步，我院将充分发挥审判职能优势，进一步强化保障劳动者合法权益与维护企业健康发展并重的司法理念，积极创新劳动争议案件办理新模式，及时化解劳资双方矛盾，促进劳动关系和谐稳定，持续优化法治化营商环境，服务保障辖区经济社会高质量发展。
　　本期
　　投稿 | 宋药婧
　　排版 | 齐紫君
　　编审 | 陶宏望


　　jiangxiafayuan
　　江夏法院
　　2022.9.10
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