通过桌游学习劳动仲裁，调解员接受实景沉浸式任职培训

　　长江日报大武汉客户端6月2日讯（记者秦璟 通讯员邹珍妮）“申请方本轮选择出示哪些证据？确定吗？可以与智囊团再讨论一下。”仲裁员何勍睿话音刚落，扮演申请人角色的人事经理张晓文就收回了眼前的三张证据卡牌，回到后方智囊团继续讨论，手中有哪些证据能帮助劳动者赢得这次模拟仲裁。

　　在6月1日至2日举办的“武汉市汉阳区调解员任职培训班”上，近百位企业调解员参与了这场以实景沉浸游戏形式开展的劳动关系风险预防培训品牌课程。“通过定制化桌游剧情的方式，让企业调解员沉浸式参与劳动争议立案、送达、庭审和结案的全流程。”游戏开发方、湖北天勤伟业“仲权出击”的品牌主理人张耀介绍。

　　仲裁员正在引导游戏参与者思考玩法。记者秦璟 摄

　　玩法上，这场培训与目前流行的实景沉浸游戏基本一致。此次游戏中，申请人“张三”是一名与公司解除了劳动关系的劳动者，被申请人则是“张三”曾就职的公司。“张三”提出仲裁请求，要求公司支付加班工资、未休年休假工资等。

　　记者以“张三”律师的身份体验了一下举证环节。拿到证据卡牌时，记者发现，厚厚一叠卡牌里，既有劳动合同、微信聊天记录，也有个人荣誉证书。这些证据难道都要使用吗？

　　厚厚一叠证据牌需要双方自行甄别。记者秦璟 摄

　　“双方手中的证据卡可能有用，也可能没用，都是需要自己辨别，并制定使用策略的。这样做的目的就是让参与者主动学习了解法律法规，在日常工作中多加注意，避免给自己造成不必要的损失。”何勍睿说。

　　在现场培训人员的指导下，经过多轮举证、质证，最终申请人一方因为证据不充分，没有在模拟仲裁中胜诉。复盘环节，不少企业调解员拉着调解员、仲裁员“连环提问”。有人追问法人身份证和法人身份证明有什么区别，还有人觉得申请人一方应该算赢了，找仲裁员进一步解释培训结果。

　　复盘环节，不少企业调解员拉着调解员、仲裁员“连环提问”。记者秦璟 摄

　　“这是我第一次以实景沉浸的形式参加劳动仲裁培训，感觉参与度很强。一轮培训结束后，我感觉要处理好劳动争议，平日里一定要依法依规制定、执行规章制度，要一直保持良好的法律意识。”某企业人事经理刘小艳说。

　　汉阳区人力资源局相关负责人说，这次活动的活跃度比常规培训要高出不少，“借助多样化形式，推动指导用人单位规范劳动用工管理，从源头上防范化解劳动关系风险”。

　　【编辑：赵可】