聚焦干部素质提升年丨“新兵”淬炼变“尖兵”

　　“重型车排气污染检查，我们拉开车门后第一时间就要查看司机的膝盖左前方，防止部分司机的‘小动作’——拔出便捷式作弊器。”

　　4月18日，在武汉市黄陂区川龙大道某十字路口，武汉市生态环境局黄陂区分局执法大队副大队长郑红刚对身边的年轻同志分享业务技巧。一辆大货车开来，郑红刚一个箭步冲上前，仔细检查该车排气污染情况，为年轻同志做业务示范。

　　郑红刚和同事开展重型车排气污染检查。（湖北日报全媒记者 周三春 摄）

　　“去年转岗时心里还在打鼓，担心自己抓不好这项业务工作。得益于‘干部素质提升年’全省生态环境系统安排的专业化能力提升培训、实训，让我迅速成为了机动车排气检查方面的熟手。”郑红刚说。

　　郑红刚介绍，今年初，针对移动源即主要是重型柴油车、重型燃气车的排气污染检查新要求，系统内开展了专项视频培训。

　　郑红刚（右）和同事开展重型车排气污染检查。（湖北日报全媒记者 周三春 摄）

　　2月份，他又和武汉市其他6名一线人员被派往河南新乡市参加生态环境部组织的空气质量改善监督帮扶工作。14天里，大家起早贪黑爬车身、看仪表、钻车底，累计检查1600余辆重型车。既顺利完成了任务，也熟练掌握了重型车排气污染检查要点。

　　回来后，郑红刚自己总结了一套重型车执法检查“十步法”分享给同事。

　　“环境执法专业性强，涉及面广。俗称的水、气、声、渣几个领域都有大学问。”在办公室，郑红刚拿出一本涉环保领域法规的汇编书籍。只见书本厚度接近手掌宽度，字数超百万字。

　　他说，随着经济社会快速发展，持续学习执法新要求、掌握新设备对于新、老执法人员都是常态。

　　郑红刚（中）和同事开展重型车排气污染检查。（湖北日报全媒记者 周三春 摄）

　　《全省“干部素质提升年”实施方案》指出，加强重点领域业务骨干专业训练，突出支点建设“七大战略”重点领域，要求生态环境等单位分别制定干部专业化能力提升计划。

　　如何强基提能，持续提升一线干部专业能力？

　　“我们聚焦理论研学、实战实学和异地访学，计划全年实训轮训业务骨干1.5万人次。”省生态环境厅相关负责人介绍，省生态环境厅印发“1+2+3+N”专业化能力提升方案，加强生态环境领域业务骨干专业训练。

　　聚焦实训提能，以重型车检查在内的大气环境执法领域为例，省生态环境厅已选派3轮次的业务骨干赴河南、天津参加全国性空气质量改善监督帮扶行动。

　　聚焦对标争先，我省累计组织8批共31人次赴浙江、河南、云南、安徽等相关专项工作先进省份开展调研，学习农村生活污水和黑臭水体协同治理、磷矿生态修复和磷石膏综合利用等先进经验做法。此外，省级层面今年计划组织全省生态环境领域能力提升培训29期（次），同时通过“一月一法”云端课堂在线上开展环保法律法规集中研学辅导。“‘一月一法’的培训在手机上就能看，讲的都是干货。作为基层干部，我和同事们都是这个活动的粉丝！”郑红刚说：“几个月下来，对新岗位心里有了底。我们将继续积极参加各类培训、实训，不断适应行业新变化、岗位新要求。”

　　文稿来源：湖北日报