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长江时评 | 争当创新型干部,突破条条框框
长江网 2020-07-30 11:36

  长江网评论员李尔静

  当前,武汉面临着加快疫后重振、谱写高质量发展新篇章,统筹推进疫情防控和经济社会发展必须要有改革的意识、创新的举措。广大党员干部应当勇做“创新型”干部,解放思想,大胆突破,用创新破解治理难题,打开治理新局。

  “创新型”干部要勇于担当,敢于突破。疫后重振面临着不少困难,领导干部要有主动担当的精神,迎难而上、冲锋陷阵、攻断坚克难。要不断强化“无功即是过,不进就是退,平庸也是错”的思想,激发干事创业的精气神。要在敢于创新、勇于实践之上解放思想,对有利于重振、建设、发展的事,敢于突破行业和部门条条框框,多出实招、改变方法,以加快发展、实现重振为第一目标,为全力冲刺献计出力。

  “创新型”干部,要不断提升专业能力,练就善作善成的真本领。“绳短不能汲深井,浅水难以负大舟”,领导干部有“几把刷子”,才能真正成为让人信服的行家里手,才能有创新的底气。磨刀不误砍柴工,要想把工作干明白、干出彩,就需要静下心来,尽可能地挤出时间,多学习、多研究、多总结,在不断学习进步中,提升自我、超越自我,发现需要改进的地方,增加突破束缚的底气,提高改革创新的能力。

  培养“创新型”干部,还需要完善容错纠错机制。围绕干部思想包袱过大的问题,鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没有顾虑;落实“三个区分开来”要求,容在关键处、纠在点子上,为“创新型”干部成为改革的实干家提供环境;建立公开为干部澄清正名的长效机制,“为担当者担当、为负责者负责”,努力营造风清气正的政治生态。“蓬生麻中,不扶而直。”只有形成“干部为事业负责、组织为干部负责”的良好局面,才能切实保护干部干事创业的激情。

  疫后重振已到最关键的时刻,要坚持用发展化解矛盾,以创新破题开局。广大党员干部要聚力攻坚克难、练就真实本领、培养改革意识、提升创新能力、大胆突破条条框框,为实现疫后重振,推动经济社会发展,建设国家中心城市、国际化大都市,注入源源不断的动力。

  【编辑:李尔静 毕婷】

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