把“不向女性劝酒”写进企业的规章制度｜长江时评

　　长江网评论员 余淮

　　侵害女性事件一波未平，一波又起。

　　“阿里女员工被侵害案”调查还在继续，今日（8月25日）又有一名涉案人员被批捕；8月24日，湖南卫视知名主持人钱枫被曝两年前性侵女艺人。

　　两起事件都还不断有新的情况曝出，事实真相到底如何，我们不妨静等警方调查结果。而在这两起事件中，有一个共同点：男性高位者，向女性劝酒，疑似在酒后侵害女性。

　　酒是人际关系的润滑剂、粘合剂，酒文化在全世界通行，职场上的交际应酬往往也少不了饮酒助兴。但是强制性的劝酒，向女性劝酒，就显得不那么有“文化”了。尤其是当上司对下属、甲方对乙方、采购方对供货商时，劝酒就有别样的意味，有挟权力作恶的嫌疑，可以说是对女性的职场霸凌。而与醉酒的女性发生关系，在法律上属于女性处于“不知反抗”的状态，就涉嫌犯罪行为了。

　　两次侵害女性事件，无论结果如何，事实怎样，男女双方当事人，都已经受到巨大伤害。而对于涉事企业，阿里巴巴、湖南卫视的公共形象，更是造成不可估量的损失。

　　如何避免类似事件再次发生？除了法律要惩罚恶人恶行，企业也要有所作为。两起事件中的酒局，都是职务行为的延伸，企业在事件中，既是当事方，也是受害方。事件发生后，网络舆论对涉事的阿里巴巴、湖南卫视提出了批评。面对这样的批评，企业应该把塑造风清气正的职场文化，落实到行动中去。

　　大企业该有大担当，维护女性权益，端正社会风气，向不良酒文化说不，大企业可以率先做出示范，把“不向女性劝酒”写进企业的规章制度。这对企业来说，既是履行社会责任的需要，也是维护企业正常经营发展的需要。

　　【编辑：余淮】