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“职业院校学生不青睐‘蓝领’”值得警惕
东方网 2021-10-12 09:46

  作者:殷建光

  近日,《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷,调研职业院校学生的就业意向。问卷调查结果显示,多重因素导致职业院校学生不再青睐“蓝领”:61.9%的受访职业院校学生会因一线生活枯燥单一而不愿意去制造业基层,61.04%的受访职业院校学生对制造业基层的工作前景不看好,52.87%则是觉得工作环境差,40.01%认为基层工资低,31.35%则因为工作中交友圈子太窄而不愿去一线工厂。(10月11日中国青年报)

  职业院校的培养方向是蓝领劳动者,如果只是个别,无可非议,但是,如果职业院校学生不青睐“蓝领”就是危险信号了,值得警惕。因为这背后暴露出三大问题。

  之一,“蓝领”待遇短板。为何职业院校学生不愿意从事蓝领工作,原因很简单,工作环境差,待遇低,晋升渠道狭窄。这说明,我们在经济发展的同时,忽略了“蓝领”工作文化的研究,让“蓝领”成为劳动者一片荒芜之地。提高蓝领待遇,是时代呼唤,是经济发展的必须担当,没有“蓝领”就不会支撑起经济发展的一片蓝天。建立蓝领工作标准,提高蓝领工作待遇,拓宽蓝领晋升渠道,是当前我们劳动管理部门必须做好的基本工作。

  之二,职业院校教育危机。职业院校学生不愿意从事蓝领工作,从另一个侧面告诉我们,职业院校教育的不成功,从正确的职业教育观到职业教育规划,从教育内容到实践技能,都没有让职业院校学生感到做“蓝领”的自豪感、自信感、价值感,这样,必然泯灭他们的职业理想,对“蓝领”工作岗位失去兴趣。职业教育是国家的重要教育类型,应该是与经济接轨最紧密的教育类型,但是,现在的诸多职业院校的教育思想,教育理念还没有与现实接轨,与经济发展实际接轨,这样,必然导致职业院校学生对“蓝领”的淡化与冷漠。

  之三,国家资源浪费危机。职业院校学生不青睐“蓝领”,这是国家资源的浪费,这种浪费,浪费的是国家的投入经费,浪费的是国家的教育策略,浪费的是青年人的时间和精力。调查问卷发现,63.97%的受访职业院校学生毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位。不少受访的“大国工匠”呼吁,职业院校的人才培养要回归技术类岗位,为制造强国的发展提供青年力量。这种强烈的反差,必须引起我们的警醒。人才资源浪费是最大的浪费,如何让职业院校学生人尽其才是我们必须深入研究的课题。

  时代发展,社会进步,“蓝领”工作岗位,工作地位,工作文化必须与时俱进。企业要快基层岗位的转型升级,改变现在工作环境差等现状,吸纳高技能水平的人才、复合型技能水平的人才;教育要提升职业教育办学层次,发展本科层次职业教育;完善现代职业教育体系,大力开展职业技能培训;社会要优化技能型人才评价办法,提升“蓝领”待遇水平。让职业院校学生青睐“蓝领”,让“蓝领”人才熠熠生辉,是时代必须,是发展关键。

  【编辑:余淮】

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