做真正年轻的年轻干部丨长江评论

　　长江日报评论员鲁珊

　　年轻人是早晨八九点钟的太阳，本应朝气蓬勃。工作中却有些年轻干部，工作缺乏热情、安于现状，思维固步自封，年龄不大心态却老，人称“年轻的老干部”。

　　图片来源：长江日报

　　年轻风华正茂，正是干事业的大好年华。那些“年轻的老干部”们，或是听进了诸如“多一事不如少一事”之类的“经验之谈”，或是复杂繁难的工作与想象不同，或是受了委屈，又或是以为捧上了“铁饭碗”就一劳永逸……无论哪一种，都不该成为年纪轻轻就失去斗志和精气神的理由。

　　工作展现新气象，最需要的就是年轻人身上的那股朝气。随着整个社会信息化、智能化程度越来越高，年轻人熟悉互联网，学习掌握新事物的能力强，正是大展拳脚的好机会。加快发展新质生产力，深入学习、了解和推进战略性新兴产业和未来产业，自带“Z世代”属性的年轻干部既有优势，又有潜力，被寄予更大期望。转变发展方式，要闯各种各样的关，特别需要蓬勃朝气、锐意进取，特别需要闯关夺隘的斗争精神，也特别呼唤年轻干部勇挑大梁、勇闯难关。

　　刀在石上磨，人在事上练。年轻干部要成长为堪当重任的栋梁之材，不能怕苦怕累，也不能畏首畏尾，把自己交给事业，把成长交给组织，在大事难事中摸爬滚打才能百炼成钢。各级组织也要保护“初生牛犊不怕虎”的朝气，严管和厚爱结合、激励和约束并重，为年轻干部大胆开拓、勇于担当撑腰鼓劲。

　　编辑：余淮