限制员工如厕时间，企业管理不能目中无“人”

　　作者：黄慧（南京师范大学）

　　近日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，以“最佳如厕时间”为标准，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，甚至对如厕时长进行严格限制，若超过规定的2分钟便会受到罚款。（2月13日 极目新闻）

　　图源长江日报

　　其实，企业追求效率本无可厚非，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价。而且，公司单方面出台这种管理措施，并不符合程序上的合法性要求。根据《劳动合同法》第4条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这项如厕管理规范，显然没有经过员工商议。

　　管理的本质是通过合理的制度安排，激发员工的积极性和创造力，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触，不利于企业可持续发展。更令人啼笑皆非的是，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书，声称其目的是“保障员工健康”。《黄帝内经》作为中医经典，强调的是“天人相应”与“顺应自然”，而非机械地规定如厕时间。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名，假借“文化”之名织就权力的遮羞布。这种自欺欺人式的声明，不仅无法掩盖规定的缺陷，反而进一步加剧员工的不满。当企业监控摄像头对准卫生间的方向，我们理应惊觉，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向。当前职场“过度管理”的手段并不少见：例如，某些企业推行严格的打卡制度，要求员工上下班时间精确到分，甚至对员工的外出就餐时间进行限制；还有企业在工位安装监控摄像头，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化、机械化发展，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由。它暗示着一种思维模式，即员工的时间和空间完全服务于公司目标，个人的生理和心理需求，成为可以牺牲的“成本”。这是一个极端的管理理念，意味着员工只是生产工具，而非具有独立人格的个体。

　　人终究是有血有肉的个体。企业管理不能目中无“人”，不能仅仅盯着短期的业绩和产出，应考虑到人的需求和特性。只有回归人本位的管理理念，企业才能获得员工的认可与发展的支撑。

　　编辑：余淮