300万幼师缺口折射结构性就业矛盾

2017-12-07 09:36 来源: 长江网
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  数据表明,2021年学前教育阶段适龄幼儿将增加1500万人左右,幼儿园预计缺口近11万所,幼儿教师和保育员预计缺口超过300万人。(2017年12月6日 中国网)

  伴随着全面二孩政策的施行,新一轮幼儿出生潮即将来临。从2019年开始,中国学前教育阶段在园幼儿数将大幅增加,幼儿教师缺口严重。与此同时,2018届全国普通高校毕业生预计达820万人,就业创业形势复杂严峻。鲜明的对比折射结构性就业矛盾尖锐。

  岗位需求和劳动力供给是动态平衡的。不仅是幼师行业,高级技工、软件工程师、网络工程师等行业同样存在着岗位缺口和招工困难。岗位需求的难以满足,必然导致劳动力供给的难以消化,相应规模的失业伴随而来,未就业的高校毕业生等青年群体、农民工数量居高不下。

  结构性就业矛盾的产生有着深刻的原因。一方面是岗位设置不健全。诸多职业特别是新兴职业,缺乏职业荣誉感,待遇保障较低,没有合理的上升渠道,职业发展前景不明朗,难以吸引求职者。以幼师为例,社会上很多人对这一职业存在偏见,且职业薪资待遇和福利保障在全社会处于中下游,年轻人从事幼师工作,难以取得职业成就,因此高校毕业生从事幼师工作的比例持续偏低,且从业者离职、流失的问题突出,导致幼师缺口严重。

  另一方面是人才培养滞后。随着我国经济转型升级不断深入,传统产业持续升级,新业态、新动能频繁涌现,但人才培养工作不能适应新变化、新要求。在专业设置、培养方式、培养机制上,缺乏对新的社会需求的积极回应,新兴产业急需人才供给不足,同时部分新增劳动力难以适应社会需求,导致用人单位招工难和求职者就业难相伴而生、互为因果、恶性循环。

  就业是最大的民生。破解结构性就业矛盾,需要政府坚持积极的就业政策,构建积极、充满活力的就业环境,更需要求职者迎难而上、顺势而为,主动适应新时代、新业态对劳动者的新要求,不断优化知识结构,提高综合素质,在辛勤劳动中实现人生出彩。

  作者:万斌

  编辑:宗夏

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