面试官不能因个人好恶决定人才去留

2017-12-07 10:23 来源: 长江网
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  前些天,考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友,他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题,他认为那是没啥追求的表现。除此之外,面试被刷的奇葩理由更是层出不穷:有因为“单身狗”的原因而被刷掉,HR认为“单身狗”表明其交际能力有问题;有面试者因当天没有洗头发而被刷掉,公司HR认为前台是公司的门面,每天洗头是基本要求。此外,常见的还有地域歧视、属相歧视、星座歧视,甚至小米公司招聘官曾公开歧视日语专业学生,让他们去“从事电影事业”……(12月6日 中国青年网)

  作为求职者问五险一金和加班费问题正常吗?显然是正常的。求职者不仅仅求的是一份能够给予薪水的岗位,更包括这个岗位所涉及的待遇、福利、环境、上升空间等。

  作为用人单位,对于每一个岗位的设定想必都是精准的,对人才也是有精准定位的,这就是对人才的“要求”,同时对于这个岗位的人才给予的相应“付出”,这本身就是一个你情我愿的平等关系。

  但是,因“单身狗”“面试当天未洗头”等奇葩理由来考验求职者或者说是淘汰求职者,难免让人认为太“任性”。当然了,作为用人单位,选择权在他,他有任性的资本,但是这样的“任性”或许就错失了人才。

  选拔任用人才可以在法律允许的范围内有“私人定制”的要求,但是却不能因为面试官个人的好恶而决定人才的去留,毕竟面试官站在招聘的角度,代表的不仅仅是个人,更代表公司,个人的喜好应该收起来。

  当然,要解决这个问题也是不容易的,毕竟求职者和面试官看似是平等的,但是在实际的过程中也是存在差异的,这或许就是一种文化的影响,已经成为一种习惯,而要让一种习惯改变是不容易的。

  不过,站在求职者的角度,还是希望面试官能够客观一点,再客观一点,忽略一下那些不影响应聘这个岗位的“小瑕疵”,让“奇葩”理由少一点,再少一点。

  作者:刘明月

  编辑:宗夏

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