“抢人大战”瞄准的是“人才红利”

2018-05-03 10:01 来源: 长江网
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  尽管我国是世界上人口数量第一的国家,但是我们对于“劳动力数量”的焦虑从未停止过。前些年每到新旧年份交替就闹“民工荒”,如今变成了“人才荒”。去年以来,西安、武汉、南京、杭州、成都、北京、上海等城市还纷纷掀起了“抢人大战”。(5月2日《新京报》)

  有关数据显示,2012年我国16—59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降,比上年减少345万人。此后更是每年都有减少——2013年减少244万,2014年减少371万,2015年减少487万,2016年减少349万。这也意味着我国“人口红利”日益衰微。

  我国改革开放以来40年的发展,很大程度上凭借的是“人口红利”,但未来更多要靠“人才红利”。对城市而言,要从分享“人口红利”转化为释放“人才红利”。教育的发展和劳动力素质的提升,将在一定程度上弥补青年劳动力规模的快速下降。我国2015年青年劳动力的1/4拥有大专及以上学历,2020年该比例预计将提高近10个百分点,2015-2020年间大专及以上教育程度的青年人口规模将相应增加约2000万。

  我国主要城市开展“抢人大战”,发生在“人口红利”趋于消失的背景下。也就是说,各城市之所以要“抢人才”,是因为劳动力资源变得“稀缺”了。各城市开展“抢人大战”,瞄准的正是“人才红利”。

  “抢人大战”让“人才红利”得以释放。一是推动创新驱动。创新驱动实质上是人才驱动,人才是创新驱动的“核心要素”“动力引擎”。抢到更多人才,吸引和留住更多人才,就能为城市储备更多更强大的创新潜力,为城市的创新驱动发展注入强劲动力。二是激发城市活力。现在许多二三线城市十分注重吸引和留住大学毕业生,一方面,大学毕业生是创新创造能力最强的一批人,他们象征着未来的希望,充满着前进的激情;另一方面,一个城市大学毕业生越多,青年人口占比就越高,城市就会更有活力和竞争力。三是促进城市长期发展。一个城市只有赢得了人才,才能赢得长期和持续发展。人才是推动城市建设发展的主力军和生力军,吸引更多的人才,吸引各类人才,可为城市的可持续发展提供持久保障。

  人才是第一资源,是城市竞争之本。在当前新旧动能接续转换、经济转型升级的关键时期,劳动力质量的重要性更加凸显,各地政府主导的“抢人大战”激发和释放“人才红利”,非常必要,正合时宜。

  作者:向秋

  编辑:宗夏

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