世袭招聘 又是监管乏力惹的祸

2011-05-30 09:42 来源:
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  日前,网帖爆料称浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况,有人将之称为“世袭招聘”。记者调查核实15位被曝光人员确为领导亲属,有关方面负责人承认存在“萝卜招聘”现象:一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情。(据新华网5月29日消息)

  虽是人之常情,但不得不说的是,必然有着诸多不合常理之处方可使得非常识的事物变成“常情”。“世袭招聘”横空出世进而肆无忌惮,离不开这样几个现实语境:一是作为“世袭招聘”的受益人,他们必定算不上人才,因为自己的谋生手段低下不得已借助父母“恩荫”;二是“萝卜招聘”“世袭招聘”能够成型成规模必然离不开拥权者的支持,同时又缺乏相应的监管措施,如果不是“网爆”许多人并不知情;三者,即便有相应的监管措施或法律规章,但缺乏执行力度,轻拿轻放导致这种行为更加猖獗——事实上,一些部门所谓的“监管难”不是无法监管,而是知道各种不合规矩的地方,或源于人情关系,或本身就是受益者,却对其放任自流。

  报道称,温州市交通局近日在网上发表声明,表示对网民反映的问题非常重视,已经成立调查开始工作,对网络上所声称的人员名单将逐一进行核查,一有结果,将第一时间向社会公布,接受公众监督。诚然,温州交通局的声明算及时,措辞也很考究(一有结果,将第一时间向社会公布,接受公众监督),但能否真正做到还是一个未知数。道理很简单,盼望当地主动将信息公之于众明显是奢望。而且根据以往的经验,即便公之于众也是抱着大事化小小事化了的心态,在这样的心态下,相关部门必会把责任推到个人身上。

  但任何违规行为都是监管乏力的产物,“世袭招聘”也不是一天出现的。要说当地监管部门不知道这回事,在笔者看来更本不可能,从现有的报道不难看出当地官员对这些被曝光的姓名十分熟悉,但为何直到出现“网爆”,记者找上门的时候才不得不承认?如果没有发达的网络,这些事是不可能为外人所知晓的。那么是否到时候也该追究一下监管者的责任呢?毕竟如果监管者也不知情那是更大的失职。

  更重要的在于我们不知道还有多少“世袭招聘”,报道称当地相关单位称如果查实会依章处理,问题是处理完这一次是否能够把所有的隐患杜绝了?答案是否定的。如果没有一个强有力的监管机制,这类问题还是会出现,甚至如果不能做到及时发现及时处理,还有可能为其赢得时间使他们的所作所为更加隐蔽。而对监管本身来说,也包括两个方面:一是监督,让更多的资源参与到监督行列,包括民众监督、舆论监督、社会监督等等,同时需要提高相关部门的信息透明度;二则是管理,发现问题必须采取强有力的措施,该撤职的撤职,该开除的开除,决不能让处罚力度成为“弹簧”,想拉伸就拉伸想压缩就压缩。

  只有让“萝卜招聘”“世袭招聘”不再是人之常情,或者让人之常情回归常识之路,让监管真正发挥作用,类似的“恩荫”才能退出历史舞台。

 

[稿源:长江网]

[作者:戈海]

[编辑:张亮]

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