公务员的转型能否有所期待

2013-03-09 10:57 来源:
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  昨天下午,浙江代表团第二小组审议。浙江省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江说,“考公”大热的背后,是企业特别是民营企业用人的巨大缺口,导致这些问题的根本原因,确实是公务员的待遇太高了。(3月8日 《钱江晚报》)

  关于公务员待遇问题,太高或许有点片面化,如果把待遇这一抽象话题拉到薪水这一具体问题上来讨论,那只能是见仁见智了。有些公务员薪水不菲,但很多基层公务员可能是属于当地中流水平,这一点也是很多公务员对于“待遇太高”之说的反击理由,认为自己不在“待遇很高”的行列。然而我们要看到的是,待遇并不是仅仅拿薪水说话,很多福利、假期、以及养老金等其他层面的待遇,都是属于劳动市场的优等档次,总的来说,公务员的确是个安逸的金饭碗。

  那所谓的安逸的“金饭碗”就意味着要让周围的人眼红呢?羡慕的理由只有一个,而嫉妒的借口却有千万条。这里面吐槽的岂止是普通百姓,连很多企业家也对公务员是不待见,无他,皆因为当下优秀的年轻人都把挤进公务员队伍当成人生终极目标,即便自己给出的待遇多优厚,依然是留不住人。每一年的国考、省考,上演了多次惨烈的饭碗争夺战,这里面很多就是金领和企业人才。在“编制”这个问题上,大家都找到了抓力点,毕其功于一役之后,人生便很可能大不同,而这些都甚至成为丈母娘们选女婿的唯一标准,这让多少青年才俊情何以堪。

  公务员吃香,恐怕在世界范围内都很难找到复本。横向比较下,拿德国来说,蓝领的工资要高出白领2倍以上,而白领又高出公务员一截;在亚洲的香港和新加坡,公务员薪水普遍不高于工薪阶层。其实公务员工资不高是普遍现象,也是正常现象,比起其他岗位来说,公务员属于行政服务类行业,并不产生财富价值,在正常的分配情况下,处于薪酬中级阶段已然是拔高。然而这种情况在国内却是另外种版本,公务员成了被追捧的香饽饽,俨然成为优秀人力资源的大吸盘,坦白的说这是极大的资源浪费。

  大多数公务员岗位其实并不需要专门的技能,却被高福利待遇、稳定有保障所吸引,大批优秀的青年加入公务员队伍,这间接扼杀了国家的创新能力,只会使我们离“中国创造”若即若离。这并不是杞人忧天的想法,在“大社会、小政府”的构造下,在倡导服务性政府办公理念的蓝图里,我们真心不应该把最优秀的人才塞进“公务员”队伍里,在科研、创业、教育乃至于国防,都急需要相当多的栋梁之才,如何让优秀人才回流到其他领域,是需要顶层设计更多的智慧。

  这次两会期间,浙江代表团把“公务员”作为探讨,也许是个比较积极的信号。在当下这个时代,任何类型的人力资源都应该交付到市场里面说话。有人认为公务员的终身制应该被打破,非不如此,则无法消弭“公务员”这三字对于人才的魔怔吸引。如此冰凉之水,不知能不能消消“公务员”这个虚火。(长江网 谢伟锋)

  编辑:宗夏

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