事业单位改革的“准”与“难”

2014-05-27 09:17 来源:
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  我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《事业单位人事管理条例》,将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。(5月26日 河南商报)

  《条例》的出台,无疑牵动了全国3100万事业编制人员的敏感神经,此次改革的核心、群众关注的焦点便是养老保险改革。目前实行的养老保险双轨制,即机关事业单位和企业各一套养老保险制度,形成了机关事业单位的“旱涝保收”、“衣食无忧”和企业的“压力山大”、“朝不保夕”鲜明对比,一直为公众所羡慕和不满。而此次改革正式将刀口对准了事业单位职工养老保险,“养老金并轨”意味着事业人员将和企业职工一样自己缴纳养老保险,进一步向社会展示了公平的意图和行动。

  改革之难、难在未知,尤其是作为“体制内”的改革,机构数量庞大、涉及人员巨多,改革的难度可想而知。在改革之后如何增强公益属性的事业单位人员“向心力”?笔者认为,既要建立工资、福利待遇等方面的正向激励机制,也要建立绩效管理、目标考核等方面的反向监督机制,这样才能有效地提升“市场化”事业单位人员的积极性和主动性,形成强烈的责任感和使命感。(长江网 杨鑫)

  编辑:宗夏

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