由无处安放的“油三代”想到的

2014-05-27 15:50 来源:
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  近日,大庆油田调整职工子女进入企业就业政策引发职工上访,这一事件使曾流行于上世纪90年代以前的“子女顶替”制度再次进入人们的视野。记者调查了解到,虽然这一制度在很多地方早已不复存在,但在一些大型国企,尤其是少数垄断型国企,还不同程度地存在着一些针对职工子女的“土”政策和倾斜办法。(新京报 5月26日)

  看到这篇新闻,有个疑问,那就是大庆油田的这次事件,究竟有没有什么法律依据或者相关条款,经过笔者查询才明白,大庆人这回闹事,对于早在1986年就要求国有企业减员增效,企业实行劳动合同制,实行待业保险,杜绝子女继承岗位问题的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》无形是一记响亮的耳光。而现在看来,实行了近三十年的国有企业劳动合同制,除了世纪末制造7000万下岗工人,就是保护了一百多家央企巨无霸,使他们时至今日仍然可以躺在铁饭碗里睡大觉,甚至即使子辈孙辈还要福寿延年......而从各个方面的调查和反馈来看,国企职工子女世袭其父母的工作,由来已久,实属惯例。依仗着老子威名大吃大喝甚至白吃白喝的国有企业世袭制度远远不止中石油一家。

  准确的来说,世袭制在中国已经消失了很长时间了,改革开放后,在中国行政单位及其它绝大多数行业都取消了世袭制,但现在看来,在石油、金融等国有垄断行业,这种世袭却还是或明或暗地存在着。人事或就业领域的世袭制最大的弊端一是违背宪法的平等原则,二是不利于人才的成长与发展,最终损害的是国家的综合竞争力,因此,当今世界绝大多数国家都不存在就业领域的世袭制。这次大庆油田取消了二本以下毕业生的直接分配入职,应该说是一种与时俱进的负责任的改革行为,虽然这种改革来得太迟了一些。

  大庆石油老职工的心情可以理解,但他们的观点却不管在逻辑上、情理上或法理上都是通不过的。他们的思想实际上还停留在二千多年前的封建社会,与现代文明格格不入。如果大庆油田老职工的逻辑成立,那中国的改革大业根本无法进行下去,中华民族的复兴大业也只能中断,因为世袭、垄断、特权这样的东西不除,就不可能建立起现代的自由、平等竞争体制,而没有这种自由、平等原则下的市场与人才竞争,中国的企业、军队永远不会是外国人的对手。

  当然,这与当今的就业压力也是有很大关系的,据统计2013年大学毕业生699万,而今年达到727万,从过往大庆油田“大兜底”到今天的招工考试改革,加上727万大学毕业生艰难就业形势,所体现的除了国有企业无可救药的深层次危机外,就是民营企业生存的无比艰难。而行业不景气,群体事件多发,所隐含的将是深层次的社会危。这才是现在整个社会最为担心的。从这个意义上来说,国有企业体制变革,机关事业单位人事改革,彻底打破铁饭碗,所有改革都是是不以人的意志为转移的。

  中国人历来传统就是,“不患寡而患不均,不患贫而患不安”(《论语·季氏》)。这是老祖宗留下的符合社会主义的公平正义思想。古人的话总是有其道理的,套用一句当下的流行词:切行切珍惜吧。国企垄断世袭能走多远,我们拭目以待。(长江网 孙飞虎)

  编辑:宗夏

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