理性看待聘任制公务员“遇冷”

2015-05-11 15:26 来源:
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  5月9日、10日,江苏省公务员招录进入面试阶段,从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生,竞争5872个职位,热度依旧。与之相比,该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日,江苏省在医药、规划、资本运营等领域,首次公开招聘11名聘任制公务员,但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多,待遇不够好,还是发展前景不明朗?哪些因素让聘任制公务员“遇冷”? (5月11日《人民日报》)

  相比于普通公务员的火爆,聘任制公务员可谓是遭遇“寒流”,尽管延长报名时间也仅有2个 岗位满足开考条件。哪些因素让聘任制公务员“遇冷”?聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内,经中央或者省级公务员主管部门批准,以合同 形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。虽然都是公务员,但一个是体制内,一个是体制外,自然有差别。要说聘任制公务员已经走过8个年头了,八年前,深圳率先试水公务员聘任制引起舆论强烈关注,媒体叫好声一片,聘用制也被社会寄予了很大的期许。如今,八年过去了,公务员聘任制仍然还只是试点,此次江苏“遇冷”就反映了其尴尬的处境。

  梳理各地聘 任制公务员,工资待遇几乎都是数十万每年,初衷是将有能力的人招聘进来,在公务员队伍中发挥带头作用,激活内部活力。然而由于一方面对专业技术、专业职称 等都有较高要求,另一方面对于符合条件的人,政府开出的薪酬待遇又缺乏市场竞争力,导致其不愿意自降身价为政府提供服务。这些限制条件直接将大多数年轻人 拒之门外, 符合条件的又已成家,举家搬迁更不现实。另外还将面临身份差异的尴尬,职级晋升的渺茫等问题, 因此“遇冷”也在情理之中。

  国家试行聘任制公务员本是为打破“铁饭碗”,充实公务员人才队伍的一种制度创新。但由于“高门槛”、“高 薪”不高、地域差异等因素使聘任制 “遇冷”。而如果聘任制待遇过高又会影响现有普通公务员的积极性,因此如何平衡处理有待进一步探索。不可否认,实行聘任制公务员对提高公务员队伍整体素质 有很大的推动作用,不能因为遇冷而“昙花一现”。通过完善现有的聘任选拔制度、合理科学的选拔方式,规范续聘、提升专业职级来吸引人才、用好人才,留住人才。(长江网 方元)

  编辑:宗夏

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