聘任制公务员“遇冷”的思考

2015-05-11 16:02 来源:
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  5月9日、10日,江苏省公务员招录进入面试阶段,从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生,竞争5872个职位,热度依旧。与之相比,该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。岗位设限过多,待遇不够好,还是发展前景不明朗?哪些因素让聘任制公务员“遇冷”?(5月11日 人民日报)

  与动辄成百上千人争夺一个岗位的公务员考试相比,聘任制公务员的招聘可谓是“冰火两重天”。许多岗位尚达不到1:5的开考比例,还有些岗位更是无人问津,令人们大呼意外的同时,我们也不禁要深思:缘何聘任制公务员频频遭受“冷遇”?

  现行公务员体制人满为患,缺乏流动与退出,影响了效率的发挥,眼下,几乎无人否认公务员体制改革的必要性。而聘任制公务员,正好是用一种畅通出口的方式来确保公务员的良性循环,进而为打破公务员“铁饭碗”积累经验。聘任制的出发点无疑是好的,但是从聘任制在全国的实行情况来看,却收效甚微。

  一些前来咨询的应聘者表示,达到招聘岗位要求的人才,在企业或者设计院年薪都在30万以上,相比之下聘任制公务员吸引力就不大了,同时聘任制公务员没有传统意义上稳定的优势,目前聘期只明确3到5年,而聘期满后去向也不明朗。

  由此我们不难看出,在中国人心中根深蒂固的找工作方向:要么稳定,要么收入高,然而,聘任制公务员显然这两点都不符合。首先,公考大家争的是那个旱涝保收的铁饭碗,而聘任制公务员与之相比只能称作瓷饭碗,聘期三年五年,以后呢?是不是还要下岗再就业?这是大多数人都不得不考虑的问题。其次,聘任制公务员招聘的岗位全部都是技术性很强的工作,应征者必须要有两把刷子才能揭榜,而达到这一标准的往往都已经是一些公司的骨干收入丰厚,对于聘任制公务员的“高薪”兴趣不高。

  总之,公开招聘聘任制公务员是件好事,可以让真正有能力的专业人士有更好的施展才华的平台,更为今后的公务员改革提供了参考样本。但是,如果不能抓住聘任制公务员问题的核心与关键,最终其成效究竟如何恐怕不难想象。对于招录机关来说,无论以何种方式来试点来探索,必须看准社会和市场的风向标,把握就业形势与求职者的心理,并准确出击,那样的招聘才不会冷,才能取得理想的效果。(长江网 邢继敏)

  编辑:宗夏

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