别让“船到码头车到站”思想贻误事业

2014-10-21 11:29 来源:
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在这次党的群众路线教育实践活动中,不少党员干部在查找自身问题时,批评自己有“船到码头车到站”的思想,具体表现为激情消退、干劲不足、安于现状、得过且过……仔细分析拥有这类思想的同志,发现他们大致可分为两类人。一类人是年龄大了,临近退休,感觉自己工作时光不多了,因而有了“船靠码头”的松懈。另一类人,远不到退休时间,但因职务职级等限制,遭遇了职务“天花板”,他们分析自己的前途,觉得再也没有上升空间了,因而也产生了“到站”思想。

正如这些同志自我批评的那样,脑子里一旦有了“船到码头车到站”的思想,往往容易工作劲头不足,工作方法简单,工作作风飘浮。往往容易抱着“多一事不如少一事”、“今朝有酒今朝醉”的态度,遇到工作任务和困难,能躲则躲,能混则混,一味保太平平稳过渡,甚少考虑事业可持续发展。

更让人担心的是,这些同志,有的是单位的老前辈,有的是领导班子成员,有的甚至是“一把手”。他们的身份决定了他们在自己的单位拥有十分重要的影响力。他们持有这种精神状态,有时会象瘟疫一样传染到更多的同志。这对我们的事业发展无疑十分有害。

笔者认为,船到码头车到站,是一种必然现象。面临这一关口的同志,应当正确对待,并做到“三要”:

一要当骨干。“一个萝卜一个坑”, 每个人都承担着岗位职能。只要船还未停靠码头车还未最终到站,每个人都要做好自己份内的工作,绝不能因自己工作松懈,增加其他同事负担或造成履职风险。相反,要利用自身优势,积极发挥所能、展示所长,把工作做好做精,争创一流,尽情体现自身价值。

二要传帮带。快进码头临到站的同志,往往积累了丰富的工作经验,具备多样的工作方法,有的同志业务精通,有的对单位发展轨迹了如指掌,有的对单位各方面事务渊源清楚,有的处理问题得心应手,有的上下左右人脉资源丰富等等。这些都是宝贵的财富。要耐心加以传、帮、带,毫无保留地传授给年轻同志,保证各方面工作持续协调运转。

三要作示范。临近退休的老同志或是升职到顶的同志,在单位工作年限长,职务相对较高,应当“为长而尊”,意识到自己的态度言行举止,不仅关系到自身素养,也关系着单位形象。一定要时刻保持清醒头脑,不能因为快退休了就放松对自己的要求,也不能因为职务再也升不上去而无欲无求无畏,而是要一如既往的敬业、善业、勤业,时时刻刻高标准严格要求自己,善始善终,尽心尽力,确保功成身退,为后辈作出表率。(金子闪闪)

编辑:zzb

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