别给聘任制公务员贴上“高大上”的标签

2015-05-11 15:57 来源:
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  5月9日、10日,江苏省公务员招录进入面试阶段,从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生,竞争5872个职位,热度依旧。与之相比,该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日,江苏省在医药、规划、资本运营等领域,首次公开招聘11名聘任制公务员,但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。(5月11日人民网)

  一直以来,公务员招考都是民众茶余饭后热议的一个话题,对于公务员这项这项职业,也是众多年轻人所向往的工作,虽然近年来“招考热”有所退却,但在就业难、就业压力大的环境下,仍有“千军万马”的求职者选择过这座“独木桥”。与此同时,聘任制公务员也在这样的环境下应运而生,相比一般招考公务员,聘任制公务员的薪酬和待遇更好一些,而招考的条件及要求肯定也就更“高大上”一些,这样一来,一方面吸引了大部分“有志之士”前来报考,但另一方面那些”高大上“的条件也将他们拒之门外,让他们望洋兴叹,悄然离去。

  首先,不妨从聘任制公务员的招考条件来看,大多职位的条件都十分“苛刻”,要么是研究生以上学历,要么获得某某资格证书,要么就是具备几年以上的工作经验,就拿江苏省宿迁市审计局工程审计复审主管一职来说,要求“具有注册造价师职业资格、建筑工程类副高以上专业技术职称”“担任大中型项目负责人或主审5次以上”等条件,看似只有一两个条件,但这些条件的要求都很高,不易达到,难免也就成为了很多人实现理想的“挡路墙”,所以在这群“追梦人”看来,聘任制公务员就是那么的“高大上”,就是那么的“任性”。

  诚然,用人单位要求“高大上”的招考条件,也是可以理解的,拿着这么高的薪酬,就应该立刻派上工作的“战场”,立即收到“立竿见影”的效果,而不是像一个新手一样,边学边工作。但在这些“高大上”招考条件的背后,似乎也存在一些问题,比如招进来的人才,是否能尽心尽力的去工作,还是借此机会来建立自己的人脉关系圈,为以后自己创业打下基础,或者看中了其职位存在的一些隐性利益等情况,都是可能存在的隐患。换言之,如果降低一些标准,放宽一些尺度,带着以干好工作为主,培养为辅的思路去招考,是不是会去除“高大上”的标签,让更多的“追梦人”得以实现理想。

  聘任制公务员可以说是近年来的一个“新产物”,截止到今年,已经在国内一些省市相继推开,并在全国推行。笔者认为,这样的招考是公务员招考的一次创新,是我们国家人才培养的新方向,但在设置招考条件以及要求上时,应该更多的去“接地气”,这样才能让聘任制公务员不被贴上的“高大上”的标签。(长江网 孙梓鸿)

  编辑:宗夏

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