释放人才“帽子”的内在红利

2018-05-08 11:23 来源: 长江网
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  地方政府和高校院所引进人才,应坚持“唯才是举”,不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才。重视人才、不惜重金吸引人才无可厚非,但需要考虑的是:“帽子”和“里子”(本事)完全是一回事吗?“帽子”越大本事就一定越大?(5月7日《人民日报》)

  创新驱动归根到底是人才驱动,人才是支撑创新发展的第一资源,实施人才工程,目的就是为了更好地发现和招揽人才,最大限度的发挥人才长处,达到人才成长成功和国家创新发展的“双赢”。这些“帽子”的背后大多是我国为了延揽海内外学界精英、培养造就高水平学科带头人而实施的重大人才工程。这些人才工程的实施,吸引了一大批高层次领军人才回国创新创业,在建设创新型国家中发挥着积极的作用。这些“帽子”在“引才大战”中受到各方追捧,是有一定合理性的。

  但是,近些年来各部委、各省市、各单位推出的人才计划太多,让人眼花缭乱。这一方面反映出从中央到地方对人才的重视和渴求,这些政策的制定在吸引、支持青年人才等方面确实也发挥了好的效用,但是人才工作不能急功近利,过于繁杂的人才计划反而会让人才在使用和培养上落入选而不精、精而不选的尴尬局面,又或者搅乱了人才踏实科研攻坚的心。制定人才计划,要简单实用,才能促进人才“落地”。

  人才的“帽子”不能随意“戴”。创新驱动是以大量先进而精细的科研成果为基础的,有了雄厚的科研基础才会有转化为创新成果的可能。不能把人才评选异化为“拼关系”,谁的导师名气大、运作能力强,谁就能拿到“帽子”;也不能死抠选拔人才的条条框框,用以前的标准来选拔现在的人才,拿挖好的“坑”“种树”。必须把握好制定人才计划的“尺子”,要做到公平、公正、公开,坚持唯才是举才能实现人才计划广聚英才的目的。

  其实,重“帽子”还是重“里子”,本身就是一道值得商榷的选择题。人才计划肩负着培养一支潜心科研的高素质科技队伍的重任,要对人才计划进行梳理和重构,确保人才计划有内容、有分量、有意义,同时也要对入选的人才负责,给与他们充分的学习、科研和做学问的空间,帮助他们做好知识积累和成果转化。释放人才“帽子”的内在红利,把分散的资金聚拢,把分散的人才集中,凝聚成最大的科研力量,为国家的创新驱动打造坚实底座。

  作者:孔令晶

  编辑:宗夏

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