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治理之要 高素质干部
长江网 2020-06-30 11:43

  一流的城市要有一流的治理,一流的治理需要一流的队伍。6月28日召开的市委十三届九次全会强调,要着力培育“实干型” “攻坚型”“创新型”“团结型”“廉洁型”干部。

  培育“五类干部”

  一流的城市要有一流的治理

  一流的治理需要一流的队伍

  ■ “实干型”干部

  坚决克服“官本位”“官架子”“官油子”现象

  全会指出,要坚持实干为荣的导向,教育引导干部面对任务不怕困难、接受任务不讲条件、执行任务不打折扣,坚决克服不拨不动的“算盘主义”。

  树立正确的政绩观,教育引导干部处理好显绩与潜绩的关系、对上负责与对下负责的关系。着力破解皮厚、空转、落实不力的问题,教育引导干部像钉钉子一样研究工作、落实工作,坚决克服“官本位”“官架子”“官油子”现象。

  ■ “攻坚型”干部

  敢挑重担、闯关夺隘、攻城拔寨

  全会强调,当前,我们正处在“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段,没有时间可等,没有捷径可走,时代呼唤敢挑重担、闯关夺隘、攻城拔寨的“李云龙式”干部。

  要有舍我其谁的境界,时刻保持大战状态、弘扬大考作风,关键时刻敢于挺身而出,斗争面前敢于亮剑,充分展现武汉保卫战中锤炼出来的英雄气概。

  要有攻坚克难的勇气,越是艰险越向前,敢闯敢试、敢抓敢管,敢啃最硬的“骨头”。

  要有雷厉风行的干劲,拿出“开局就是决战、起跑就是冲刺”的劲头,做到反应快、推进快、落实快。

  ■ “创新型”干部

  解放思想,大胆突破条条框框

  全会指出,今天的武汉,面临“既要又要还要”“两难三难多难”的复杂局面,破解难题必须要有改革的意识、创新的举措。因此,要解放思想,必须大胆突破条条框框,以创新的办法谋划治理工作、破解治理难题、打开治理新局。

  要提升专业能力,特别是在公共卫生、应急管理、城市规划、智慧城市建设等专业性很强的岗位,培育一批行家里手,用科学态度、先进理念、专业知识推动创新。

  要完善容错纠错机制,落实“三个区分开来”要求,建立公开为干部澄清正名的长效机制,形成“干部为事业负责、组织为干部负责”的良好局面。

  ■ “团结型”干部

  上下同心、齐心协力,让团结成为实实在在的生产力

  全会强调,要把武汉建成国家中心城市、国际化大都市,必须上下同心、齐心协力,让团结成为实实在在的生产力。全市广大干部要有团结的意识、团结的胸怀、团结的品格,使同心同德、团结干事的良好局面转化为推动经济社会发展的强大动力。

  ■ “廉洁型”干部

  树立正确的权力观、地位观、利益观,慎初、慎微、慎欲、慎友

  全会指出,推进超大城市治理,干部自身要过硬。

  要守住廉洁纪律红线,树立正确的权力观、地位观、利益观,慎初、慎微、慎欲、慎友。

  要加强对权力的监督,构建管思想、管工作、管作风、管纪律相统一的管理体系,严在平时、管在平时。

  要紧盯审批监管、执法司法、工程建设、公共资源交易等重点领域和关键环节,健全风险防控机制,从制度上消除腐败滋生的土壤和条件。 (长江日报记者王雪 郑汝可)

  【编辑:李尔静 陈辰】

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