把“神童干部”打回原形还得组织发力

2016-01-20 09:23 来源:
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  中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,在全国部署开展干部人事档案专项审核工作。截至目前,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案。(1月20日 《中国纪检监察报》)

  俗话说:打蛇打七寸。中组部的这一举措确实打在了“神童干部”的要害上。曾几何时,一些干部为了争取提拔或延长任期,千方百计篡改档案年龄,出现一个个令人啼笑皆非的“神童干部”。比如,近年来媒体报道的“陕西蓝田干部薛冬10岁读完大专15岁水利局上班”、“志丹副县长3岁半上小学”、“山西临县15岁当干部的乡党委书记曹莉被免职”等新闻,至今让人都感到心有余悸,现在的领导干部有几个年龄是真的?

  官员年龄造假为什么能够得到频频升迁?是谁给现代版的“神童”提供了市场?笔者认为,是我们还不够健全和完善的干部管理制度。有些组织部门考察干部,只唯上面的“提议”是从,不实事求是,发现问题不深察细纠,有些还有意替被“内定提拔”的问题官员护短;一些纪检监察部门不认真履行自己的职责,明知有些干部年龄有假,睁一只眼闭一只眼,当“老好人”;有些干部伪造年龄的问题发生后,有关部门追究乏力,雷声大雨点小,不伤筋动骨。

  官员“年龄造假”,不仅败坏了干部队伍建设的风气,而且,败坏了党和政府的形象,降低了党员干部在人民群众心目中的威信。如何才能有效遏制这种腐败之风?笔者认为,追根索源,首先,要严格管好干部档案。一些干部履历造假能够得逞,除了他自己的责任外,相关档案管理部门也有责任。因此,应严格管好干部档案,切实落实“该管理谁负责,出了问题追究谁的责任”的档案管理责任制。从根本上杜绝现代版的“神童”问世。其次,要将干部履历信息尽量公开化。现在的干部应该说没有“地下工作者”,将其履行信息公开既不影响他的人身安全,也不影响党的事业,反倒有利于群众了解和监督,有利于造假者自行曝光,我们何乐而不为?三是要严厉查处年龄造假者。官员年龄造假是非常令人猥琐的一种,它透析出的是一名官员的不良道德倾向。当一个人连基本的身份信息都不真实的时候,还有什么值得人去相信?这样的人执掌国家行政大权怎么能令人放心?因此,对发现年龄造假的官员,一经查实,应该予以严肃处理,不仅不能提拔,而应该一撸到底,以儆效尤,绝不能姑息养奸。同时,还应该以此为切入点,按图索骥,拔出萝卜带出泥,让造假的帮凶也受到纪律的制裁。(郭俊奎)

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