领导带头休假就能保障职工休假?

2015-08-14 11:34 我要评论
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  今年5月,兰州市出台了细则:机关事业单位中工作1年以上的工作人员,应带薪休假不休的,不再发放年假补贴;单位不安排休年假的,将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。领导们都没有时间去休假,职工们想要休假,总会有一定的顾虑:领导是否会不批准休假申请?休假会不会对自己有不利的影响?所以一直以来也没有形成一个良好的休假氛围。在办法落实过程中,广大领导干部应起带头示范作用,保障每个职工休假的权利。(8月14日,人民网)

  在一般的政策当中,确实需要领导带头,比如禁烟令,因为这是一种坏习惯,在克服坏习惯上,如果领导干部带头身先士卒,这就必然能带来一种正向的示范效应。领导干部都能主动戒除这种不良习性,对于普通职工来说是一种莫大的精神鼓励。

  但是,带薪休假和禁烟在性质上是截然相反的。因为带薪休假是一项基本福利个体可以直接从中得到身体上的受益即身心放松之感。而不像禁烟一样会让抽烟者在短期内感到是一项“基本需要”的剥夺而在身心上难以承受。因而,领导干部带头带薪休假,不免给人造成一种领导干部在享受福利上享有优先权之感,而导致了其结果与预期之间的差异。由此来看,领导干部在带薪休假上应当具备一种先人后己的无私态度,让职工率先享受带薪休假福利,这样才能更加显示出领导的慷慨风度。

  有种观点认为,现在很多员工不能享受带薪休假是因为不敢休,领导都没休,自己哪里敢休?其中透露出的是一种“官本位”造成的人格不平等思想在作怪,这才赋予了领导干部在带薪休假上享有先于普通职工的优先权。假若领导干部休了年休假,那么普通职工就可以理直气壮的跟领导说,”你都休假了,为何我却不能休”吗?毕竟,一个单位中的领导从数量看只是少数,领导率先享受带薪休假的福利,并不必然就可以营造出一种全员休假的良好氛围。那么,领导干部带头休假,又能对职工带薪休假的落实产生多大的实际效应?

  其实,带薪休假不能休,问题是多元的,比如单位人员配置、工作安排等方面。而为了从根本上解决职工带薪休假不能得到正常落实的问题,还需要找准根源、多管齐下方可奏效,而任何寄希望一劳永逸、一招奏效的想法也是不现实的。(长江网 郭晓冉)

编辑:张亮

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