考察干部“四德”要让群众说了算

2013-10-23 17:10 我要评论
调整字体

  长期以来,对干部德的考核评价存在简要化、公式化、空泛化等现象,影响了考核结果的科学性和真实性。准确考察识别干部品德,既是干部工作的重点,也是难点。

  部分地方对领导干部“德”的考察,细化测评要素,进行量化打分考评,考察干部是否能够遵守社会公德,践行家庭美德,恪守职业道德,有良好的个人品德。武汉市树立“以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部”的导向,探索开展领导班子、领导干部“德”的表现正反向要素测评,突出对干部“德”的反面表现的考察。

  这些制度都有效考察了干部的“德”,无论是量化考评,还是正反向测评,都是广泛吸纳群众参与,充分听取民意,让最基层的干部群众掌握了评价的主动权,从群众评价之中看干部德行。

  进一步提高干部的“四德”,还要紧紧抓住考察这个“指挥棒”。一是考察标准具体化,明确尺度。突出以定量考察为主,突出要素考察,分解相应的要素标,制订配套的评价标准,形成一个比较规范、准确、全面的量化评价体系。二是考察范围扩大化,延展深度。既要考察公德、也要考察私德。拓展考察的纵深度和覆盖面,将考察的评价权交到更多干部群众的手上,让“民意”成为干部任用的“风向标”。三是考察方式立体化,拓宽广度。不能拘泥于一次性考察,既坚持平时考察,又对干部“德”的动态表现进行常态考察。不仅掌握干部工作中的“显德”,还要了解干部在公众场合中、工作时间以外的“隐德”。(长江网 老瓦刀)

扫二维码上移动长江网
分享到: 0

相关阅读

文娱社会

财经健康

旅游青春