招聘单位有义务分担学生求职费用

2013-06-17 09:58 我要评论
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  又是一年毕业季,当新一届毕业大学生从打出青春怀旧牌的电影《中国合伙人》中获得对大学时代的缅怀时,也遭遇了“史上最难找工作”的时期。并不十分景气的经济形势下,有699万人的应届毕业大学生,这个相当于香港人口总数的数目无疑造成了极大的就业压力。

  国务院办公厅印发了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,出台了帮扶离校未就业、就业困难毕业生,落实现有政策,加强、改进服务等贴心的办法。但是,真正从实处帮助大学生就业,不仅要有国家政策的支持和政府一次性的求职补贴,招聘单位也要承担应有的责任,比如,帮助求职大学生分担一部分求职费用。

  应届毕业大学生找工作的过程无疑是一段艰辛又难忘的日子,辗转于不同的招聘会,甚至奔波于不同的城市笔试和面试,心力交瘁之余,没有经济收入的他们还要承担餐费、路费、住宿费这一笔不菲的成本。如果有幸应聘成功,也算是一笔成功的投资,如果不幸落选,真的是“人财两空”了。

  求职行为是双向选择的过程,不仅是应聘者找寻心仪的工作,用人单位寻觅合适的人才,也应该为此付出招聘成本。残酷的现实却是,绝大多数用人单位不愿也没有为大学生的求职费用买单。相较于没有经济收入的大学生,用人单位肯定“不差钱”,如果完全由求职大学生来承担双向选择的费用,显然不合适、不公平。因此,从公平原则出发,招聘单位应该报销求职大学生特别是外地学生为了笔试、面试付出的交通费、住宿费等成本,至少承担大学生求职费用的百分之五十,承担起招聘单位应有的社会责任,这样才符合国家促进就业政策的要求。

  招聘单位为求职大学生分担一部分求职费用也是一种人文关怀,可以传达企业关心青年成长的正能量,能在求职大学生中形成良好口碑,吸引更多人才的青睐。一顿盒饭,一张火车票,一间住宿的宾馆……招聘企业每一个贴心的行为,都可能会感动求职大学生,求职者能够从笔试、面试开始对企业形成美好的印象,入职之后的忠诚,即使落选后的感激之情,都将是企业一笔宝贵的财富。

  乘着国务院出台帮扶大学毕业生的东风,招聘单位无疑应该铁肩担道义,主动为应聘大学生承担交通费、住宿费等求职费用。这是从善入流、上善若水的道德表现,做一个真正有担当的企业,才能树立良好的企业形象。(长江网 刘学峰 陈晨)

编辑:张亮

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