办公室“鸳鸯”不宜提倡

2015-02-16 09:55 我要评论
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  办公室“鸳鸯”,该捧还是该打?日前厦门一家公司颁布的一条新规,将这一话题再次推上风口浪尖——公司内部单身男女新婚可获一万元奖励。一石激起千层浪,几天来引发网友们热议,大家褒贬不一。(2月14日《东南早报》)

  依据我国法律,除军人、外交官等特殊的职业外,单位无权禁止员工恋爱和结婚。那么办公室“鸳鸯”就可以无所顾忌,自由行事了吗?根据20多年的工作体会,笔者以为,办公室“鸳鸯”不宜提倡。

  这是维护公平的需要。张三的恋爱权利要保护,李四的恋爱权利也要保护,每个人都享有法律规定的权利和自由。但是,既然在一起共事,就得节制部分权利,接受单位制度的制约。一些单位制度规定:有亲戚关系的不得在同一部门任职,老师不得和学生恋爱,这是总结他人经验,吸取他人教训,为了更好地保护大家的公平权益。

  这是单位发展的需要。单位要发展,无规矩不成方圆,需要严格的管理,科学的考核。如果我们允许办公室“鸳鸯”大行其道,后患无穷,比如,就算配偶等亲人再优秀,提拔亲人也无法堵塞他人口舌。比如民主测评,“鸳鸯”有两票,人家只有一票,或者“鸳鸯”彼此拉帮结派,很容易把独行者排挤出局,就得不到正确的考核结果。

  这是个人调节的需要。办公室“鸳鸯”,很容易出现一荣俱荣,一损俱损的局面,如果两人关系稳定,可能激发工作热情,也可能整天腻腻歪歪,哪有多少精力投入工作?如果两人分手或闹僵,可能损害公司利益,工作自然大打折扣。如果当事人一时不能辞职,还要彼此低头不见抬头见,心情沮丧,工作岂能好?于公于私,都极其不利。

  不提倡办公室“鸳鸯”,这与“信任、尊重”无关,家中是“鸳鸯”,单位是“鸳鸯”,公私如何分得清?清官难断家务事,单位又岂能奈何?不提倡办公室“鸳鸯”,单位尽可能不介入个人私事,腾出更多的精力用于单位谋发展。于公,有利于单位严格管理,于私,有利于个人调节心态,可以最大限度地协调好单位、个人及同事之间的关系,从这个意义出发,为了单位保持良性发展,办公室“鸳鸯”不宜提倡。(长江网 李云勇)

  编辑:宗夏

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