公职人员迟到被扣5元,不痛不痒有何意义?

2015-08-06 08:44 我要评论
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  公职人员迟到被扣5元遭调侃:可否150元包月。8月4日,衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到,被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天,另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。上班迟到仅扣5元?此举引发了热议。有网友认为扣罚力度太小。网友“黄小花”开玩笑问,是不是可以150块钱“包月迟到”呢?(8月5日红网)

  上班迟到,扣5块钱绩效工资。在现有的物价情况下,5块钱连一斤猪肉都买不到,也难怪会引起一些好奇和争议。

  实际上,对扣罚来说,钱数多少并不是最主要的,最重要的是扣罚是否合理合法、是否有依据。该罚的可以罚,不该罚的别说5块,一分钱都不能罚。《公务员法》第三十三条规定,“对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。”其中的“勤”,就是指公务员的出勤情况和工作态度。至于如何保证公务员做到遵纪守法,要按照管理权限进行考核。相信相关单位制订有相应的绩效考核办法,对单位公职人员进行细化、量化的考核,扣罚应该是有依据的。

  不过,毋庸讳言的是,扣罚金额不同,起到的实际效果也不同。只罚几块钱,可以说不疼不痒,跟罚酒三杯差不多。虽说“通报批评是重点,扣罚是次要的”,但既然规定有扣罚金额,就不能过于轻描淡写,以免形同虚设。为了让扣罚起到应有的警示作用,我个人认为涉事单位应该充分听取网友的意见,今后在对绩效考核办法进行修订的时候,能够对一些条款予以进一步的规范和量化,制订出既合理合法又符合实际情况的处罚措施。最起码,扣罚的金额不能太低,要让相关人员多少能感到那么一点“肉疼”。只有这样,才能督促公职人员严格遵守劳动纪律,不敢轻易越雷池半步。(长江网 乔志峰)

  编辑:宗夏

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