接纳跳槽的高级别官员缘何开“天价”年薪

2015-08-06 08:38 我要评论
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  媒体报道:一些地方较高级别官员的离职,而在离开体制的人群中,体制外提供的更有竞争力的薪资成为主要因素。沪上某大型商业银行内部人士告诉记者,他们接纳处级干部的标准是年薪60万,厅级干部明面上是200万,只多不少,这比体制内收入高出数倍。(8月5日《21世纪经济报道》)

  市场经济条件下,辞职跳槽是个人就业的自由与常态,无可厚非。对于公务员来讲,如果觉得自己本事大、屈才了,辞职跳槽有利于充分发挥个人才能、最大限度地实现自我价值,我们倒要鼓励其辞职跳槽;如果想辞职跳槽者并无大本事、大才能,我们倒要提醒其慎行,珍惜现有的岗位,毕竟公务员是不少人羡慕的“金饭碗”“保险箱”,有多少人朝思暮想啊!对于辞职跳槽者的单位来讲,大门永远是敞开的,双向选择,来去自由,有利于人才流动,张三辞职跳槽了,李四就有机会进来了,其才能本事可能不亚于张三。因而,辞职跳槽对单位不伤元气甚至不伤皮毛。

  问题在于:一些较高级别官员的辞职跳槽与普通公务员辞职跳槽不同,我们得打几个问号。

  一是较高级别官员辞职跳槽到哪里?如果是去了与其先前工作有密切关联的企业,就得搞反腐警钟,好好查查他们的屁股底下干净不干净。《公务员法》规定“公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动”。一些落马贪官的劣迹表明:他们在位时为一些企业谋取不正当利益,跳槽或离职后再到这些企业就职,实现权力寻租的回报。这是耐人寻味的。

  二是一些企业给辞职跳槽者高薪有何依据?是否合理?对于一些竞争性行业中企业来讲,如果经理人是“吃市场饭”的,其薪酬须与其经营业绩直接挂钩。如果是组织部门任命的,通常薪酬要参照同级别公务员的工资水平来管理。辞职跳槽者不是组织部门任命的,又没有吃过“市场饭”,辞职跳槽者凭什么拿那么高的薪酬?其经营业绩何在?何况当下,央企高管面临着大幅降薪的现实。同时,我们也要问问出高薪接纳跳槽者的企业:你们凭什么出那么高的薪资?是给跳槽者兑现先前期权作为的回报?还是看好了其丰富的人脉资源为自己谋利?这也是需要我们警惕的。因为利用以前的影响力为后来的企业谋取不正当经济利益,涉嫌触犯法律底线.(长江网 于文军)

编辑:张亮

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