延安女干部骂记者被处,不能怪记者

2016-06-30 15:18 我要评论
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  6月28日下午17时许,网上流传一段延安市宝塔区干休所女工作人员谩骂记者的视频。视频中一名女性工作人员不但强行扣留记者证,更是对记者连辱带骂。目前,宝塔区纪委给予骂记者者何某行政记过处分,该干休所所长张某也停职检查,予以全区通报批评。(华商网6月30日)

  28日下午谩骂记者,29日下午新闻报道涉事女工作人员被停职检查,予以全区通报批评,处理速度够快的。但是我认为,女工作人员被处理,看起来是因为记者曝光,但实际上是因为女干部工作作风有问题。

  群众有问题,通过正常渠道解决不了,就去找媒体已经成为了很多人解决问题的路子。媒体派记者根据线索,进行摸排、采访、梳理,然后曝光。对于这样的路子,连老百姓都很清楚,知道该如何做,一个政府工作人员却对记者进行辱骂。在全国抓公务人员作风的今天,出现辱骂记者实在是不应该。

  从以前的曝光的一些公务人员辱骂记者案例看,很多时候记者介入态势强硬,而被采访的官员或者工作人员平素强硬习惯了,结果两强相遇,被采访者很多时候面对记者的强硬,如果不打架,出现辱骂也是常事。如果被采访人面对文明采访的记者,依然态度蛮横,出口辱骂,记者录制后举报被处理,原因还是被采访者自己没注意言行。

  其实,记者写新闻都需要以事实为依据,面对记者的采访,当事人完全可以实事求是进行解释。记者和媒体毕竟不是纪委,也不是司法部门,对于记者提出的问题,当事人可以解答也可以拒绝回答。像新闻发布会上,发言人有时不是也说“无可奉告”吗?人都有感情、有理性的,只要你彬彬有礼,记者也不会胡乱来的。

  作为一个官员或者公务人员,对于本系统的各项政策应做到心知肚明,什么是违法,什么是违纪更应该做到清楚。对单位面临的问题,出现的不足应该知晓,如何回复要做到有理有据。对于突发事件,即便不知道、不清楚,也无需紧张,可以实事求是谈,起码可以表明要马上介入调查,以法律为依据,客观公正的进行处理,对于违法行为绝不姑息。因记者采访被处理,一些人应该学习点舆情处理技巧了。

  作者:张洪泉

  编辑:宗夏

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