如何遏止工作只求“过得去”的慵懒作风

2017-09-13 09:41 来源: 长江网
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  只要不出事,宁愿不做事;不求过得硬,只求过得去。湖北武汉市纪委监察局8日通报上半年作风整治状况,全市244名干部因“为官不为”被处理。

  在全面从严治党和反腐高压的新常态下,部分党员领导干部中出现了“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”现象,在工作中只求“过得去”,不求“过得硬”。一部分干部做起了“不贪不占也不干”的太平官,认为只要不犯错,就能够“平平安安占位子,轻轻松松混日子”。

  领导干部工作中只求“过得去”不仅严重妨碍了地方党政机关的正常运行、政策制度的执行和改革发展的推进,而且浪费了宝贵的人力资源、阻碍了社会进步、损害了政府形象,“为官不为”也是一种腐败行为。遏止干部工作只求“过得去”还需打出组合拳。

  思想意识是先导,破解干部不想为需以推进“两学一做”教育常态化制度化为抓手,不断增强领导干部政治意识、核心意识、看齐意识、大局意识。通过“两学一做”教育不断坚定理想信念,增强党性观念。要不断严肃党内生活制度,针对本单位、本人现实表现查摆问题,要带着问题学,针对问题改,各单位领导班子要针对本单位存在问题研究制定整改措施,抢抓落实。通过提高干部担当意识、责任意识,让领导由“要我为”向“我要为”转变。

  打铁还需自身硬,破解干部不会为需树立能力不足的危机感、紧迫感,不断学习新技能、新本领。当前我国发展面临很多新问题、新挑战,部分党员干部对新形势、新常态下如何抓发展、保稳定、惠民生思考不深、研究不够、办法不多,存在看摊守业思想。工欲善其事,必先利其器,这就要就党员干部要不断解放思想、加强学习。人的一生只充一次电的时代已经过去,只有成为一块高效蓄电池,进行不间断的、持续的充电,才能不间断地、持续地释放能量。

  能上能下是关键,破解干部不敢为需不断完善领导干部考核机制,通畅领导干部能上能下渠道。一是制定担当干事的“正面清单”与为官避事的“负面清单”,将主动承担急难险重任务、勇于担当干事所产生的失误与怕担责、不干事相当太平官的干部区别开来,为勇于担当者保护支持,对怕事避事者追责严惩。二是让群众评价干部,用群众认可不认可、满意不满意来评价干部作风表现、工作实绩。三是畅通能上能下渠道。对于不畏风险谋创新、敢于担当干事业的干部树立“不用跑、不用要、不用找,只要干出实绩就能提拔”的鲜明用人导向,同时建立“为官不为”的追究制度,对工作中不能担当、不敢碰硬、互相推诿的干部,根据问题严重程度做出诫勉谈话、通报批评直至组织调整。

  俗话说:“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,党员干部就要强化责任担当,敢为善为能为,切实做到“为官一任,造福一方”。

  作者:任志远

编辑:张亮

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