领导干部“庸者让、懒者下”就该成常态

2017-11-14 15:31 来源: 长江网
分享到: 0
调整字体

  近年来,河北着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制,推进领导干部能上能下。其中,776名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”,受到组织调整,实现了干部“既能上又能下”。(11月12日 中国网)

  随着党的八项规定的持续执行和全面从严治党的开展,虽然党风政风有了明显好转,但庸官、懒官却依然存在。特别是中央八项规定的贯彻落实,让那些尸位素餐者感到了紧迫感。全面从严治党又从制度上对庸官、懒官的打击有了更明确的要求,使得庸官、懒官的日子更加不好过。在原来那些不作为、乱作为者被依法打击的基础上,剩下的庸官、懒官从表面上看已经很少,但却通过变异或隐藏等方式,变得更难发现。

  “庸者让、懒者下”是全面治党的重要内容。“修身、齐家、治国、平天下”,庸官、懒官的存在,让党在自身治理方面出现问题。我们党是一个有着近九千万人的大党,是一个大家庭,在推进历史的过程中,必须不断地进行自我革命,确保不忘初心,牢记使命,才能不断创造新的历史。而全面从严治党,其主要内容就是实现对人的管理,就是对党员和干部特别是党员领导干部的思想素质和工作态度进行治理,使他们在思想上、行动上符合一个党员干部的基本要求。而庸官、懒官的存在,严重的影响了党的形象,损害了党群干群关系,妨碍了党委政府与群众的沟通。因此,在全面从严治党的过程中就不可能允许庸官、懒官存在。

  “庸者让、懒者下”是干部管理的基本要求。《公务员法》第九章第五十三条明确规定了十六种行为要受到惩戒,而这十六种行为中,针对庸官、懒官的就有六条。而《中国共产党纪律处分条例》更是用了一整章对庸官、懒官行为进行了明确的处理。这些规定都提出了一个基本的原则,就是让能者上、庸者让、懒者下、劣者汰。这也是选拔任用干部最基本的原则。只有让那些庸者让、懒者下,才能确保干部任用的公平合理性,也才能更大程度地调动干部和积极性。

  “庸者让、懒者下”是新时代的发展要求。随着“两个百年”目标中的第一个目标的即将临近,特别是脱贫攻坚任务的重要性,对干部提出了更高的要求。要确保“两个百年”目标的顺利完成,就必须调动最广大劳动人民的积极性和创造性,使他们在党的领导下,在政府的帮助下,实现全面脱贫,达到全面小康。而领导这些群众的是谁?是党委派出去的一个个党员干部,他们的工作能力和态度直接影响着一方的经济发展。因此,只要对他们提出更高的要求,才能使他们在自身建设上有更高的要求,更能符合新时代的发展要求。

  庸官、懒官的存在,严重影响和制约着经济发展和社会前进的步伐。只有通过制度性建设,通过严厉的打击,铲除庸官、懒官生存的土壤,使他们有危机感,才能让他们警觉起来,自觉投身到新时代的要求中来,才能确保全面建成小康社会的顺利完成,确保“两个百年”目标的如期实现。

  作者:图八木

  编辑:宗夏

扫二维码上移动长江网
分享到: 0

相关阅读

娱乐社会

财经健康

旅游青春