员工跪地互扇,比狼性更重要的是“尊严”

2017-12-19 10:19 来源: 长江网
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  近日,一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传,声响噼里啪啦,后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉,这是一家美容机构,相关负责人称,这是“一个特意试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力。(12月19日 杭州网)

  凭着看似高大上的“狼性团队”包装,口口声声打造所谓团队凝聚力,让员工互扇耳光的荒唐之举就敢“上线”,该美容机构用如此侮辱人格的方式虐待员工,置员工的尊严于何处?其道德底线又何在?

  一些用人单位在员工培训方面可谓无所不用其极,近有给员工颁发“混吃混合奖”,如今直接扇耳光,还不疼自己的手。此种侮辱员工的行为,到底何时能休?让员工跪地互扇耳光,比肉体受到伤害更深的是员工们的心灵,该美容机构在“狼性文化”的错位认知下自以为是,更令人匪夷所思的是,员工居然认命照做,甚至坚决拥护,这毫无逻辑的疼痛阶级狩猎中被不断重复,留下的是无尽的悲哀与反思。如果一个人的工作成为消费生活的负能量,那么这样的工作不要也罢。

  文明法治社会不需要跪地互扇这种侮辱员工尊严的“狼性”,与其说挑战“狼性”还不如说是挑战员工的尊严底线。在就业形势严峻“一岗难求”压力下,处于买方市场的部分用人单位不仅陷入招聘鄙视链,其行为也越来越霸道无底线。员工与用人单位在权利与地位上的严重不对称,使得跪地互扇员工根本没有尊严话语权,用人单位凭借自身强势,单方面侮辱员工。员工无奈,但法律不无奈。《劳动法》第九十六条明确规定,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。同时,监管部门不能当甩手掌柜,面对如此恶劣事件,法律追究之后必须问责美容机构负责人。另一方面,社会应积极推动搭建员工与用人单位之间保障平等对话的有效平台。

  无视人的尊严、无视社会风俗,无视传统道德的“狼性试验”,除了给同行增加一点茶余饭后的笑料,引起公众的愤慨与谴责外,还能制造出什么轰动效应呢?那种把员工看做自家“奴才”的管理者,大概还活在旧社会。

  作者:冷洋

编辑:张亮

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