壮大“绿领”队伍 激活乡村振兴一池春水

2018-04-16 10:25 来源: 长江网
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  4月9日上午,博鳌亚洲论坛2018年年会举行“转型中的农民与农村”分论坛,中国农业农村部部长韩长赋强调“没有人力基础,乡村振兴就是一句空话。”事靠人为,业由人兴,人才是第一资源。如何让“绿领人才”留得下、引得来、用得好,是破解人才瓶颈制约,实施乡村振兴的“基础一环”、“关键一步”,是激活乡村振兴“一池春水”的内生动力。

  不舍乡愁——让本土人才留得下。这里或许是“变则通、通则久”的古劳镇,亦或是“英雄之城、寸土不让”的瑗珲镇。在中国的乡村里,每一个地方,有每一个地方的人文传承;每一个村落,有每一个村落独特气质。有记忆中的山青水秀、花红柳绿,有忠义持家的优良传统,还有念念不忘的乡土人情。这些都是出生在那里、成长在那里一帮人的根脉,一山一水、一草一木都是不舍的乡愁。如何让本土人才留住这份根脉、记住这份乡愁,愿意留下来发展,各地不仅要抓好乡村软硬件建设,推进农村基础设施建设,推动公共服务体系向基层延伸。同时,还要注意留住乡土气息,保留乡村风貌,克服盲目城镇化思想,避免千村一面,因村制宜地推动新农村建设,让乡村留下岁月的痕迹,古朴而不落后、独特而不闭塞,一村一味道、一镇一神韵,不舍乡愁,才能让本土人才留得下。

  筑好暖巢——让外出人才引得来。如今,乡村衰退可以说已经成为全球共同面临的挑战。在博鳌亚洲论坛上,韩国农林畜产食品部副部长金钟熏表示,韩国正致力于通过加大创业扶持、资金奖励、保护收益等方式,让更多年轻人回乡创业。“良禽择木而栖”、筑好“暖巢”方能引得“凤归”,目前我国已有超过700万人加入到返乡创业的进程中,而且还在快速的增加,如何让外出人员愿意回、回得来,实现各类人才在农村这个广阔舞台上,大展才华、大显身手。创业扶持到位、奖励激励到位、配套服务到位“一项都不能少”。对回乡创业者给予资金扶持、技术指导,积极为创业者撑腰鼓劲;出台奖励激励制度,让创业者有获得感、幸福感;开通绿色通道,精简流程、服务高效,让创业者有信心、有决心。人才在希望就在,人才引来了,振兴的脚步也就更坚实了。

  共享共建——让紧缺人才用得好。乡村振兴,人力资源是第一生产力,专业型、紧缺型人才是“火车头”。如何创新引进使用机制体制、如何实现“一处创新遍地开花”、如何实现各类人才“百花齐放、百家争鸣”。各地要积极探索建立多种方式并举的人才资源开发机制,增强区域间、学校间、科研院所间的人才培养、合作与交流。要加强“专精迷”人才引进与使用,既要有懂农村发展规划,善乡村治理的复合型人才,也要有懂农业生产技术,将新技术新工艺融入本地发展的技术型人才,还要有爱农村懂营销,善于做活农村经济,连通村落与城市的经营型人才。乡村振兴,舞台广阔,大有可为,聚四方人才,定能激活乡村振兴“一池春水”。

作者:王京凯

编辑:张亮

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