江夏区郑店街：厚植人才沃土，汇聚发展动能

　　长江网讯（通讯员童沁） 武汉市江夏区郑店街把“招才引智”工作摆在突出位置，坚持“三字方针”开拓人才实干“新天地”，以“引、育、留”激发高层次人才干事创业活力，人才工作总体呈现良好态势。

　　广开门路“引”才。一是聚焦创新药、医疗器械、健康食品、医药外包服务CXO、合成生物学、医疗美容等重点产业赛道，狠抓招商引资不松劲，做大经济增量，成功引进京东、亨迪药业、宁波三生、波睿达、翰诺馨、来三斤等重点招商项目，增强发展后劲，实现高端产业人才聚集；二是参展第五届世界大健康博览会，帮助郑店街所辖范围30余家大健康产业领域相关企业宣传推广产品，累计接待2000余人次，洽谈意向企业10余家，依托优质项目招才引智；三是积极与武汉大学、华中科技大学、华中师范大学等在汉高校加强产学研合作，共建创新创业平台，为高层次人才提供施展才干的舞台。

　　郑店街成功引进京东、亨迪药业、宁波三生、波睿达、翰诺馨、来三斤等重点招商项目。童沁　摄

　　不拘一格“育”才。一是采取“引进来、走出去”的方式，有效整合人才培训资源，按需设计培训规划和培训内容、创新培训方式等，增强人才创新创业的能力本领。邀请华中科技大学教授、嘉必优技术顾问等专家团队举办大健康产业前沿知识讲座，大力提升人才队伍的综合素质和专业技能水平。二是组织游学活动到未来家园、光谷生物城等地参观学习农文旅融合发展及大健康产业发展模式共计130人次，拓宽人才视野，提升创新发展能力。三是创新工作机制，完善考核管理办法。郑店街招商引资办公室通过分为业务AB组的方式，激发人才干事创业的热情，同时，根据项目签约成果科学合理确定考核指标，充分发挥人才考核、评价机制的指挥棒功能，努力营造机会公平、规则公平的人才成长环境。

　　郑店街有效整合人才培训资源，按需设计培训规划和培训内容、创新培训方式等，增强人才创新创业的能力本领。童沁　摄

　　多措并举“留”才。一是以园区建设为载体，搭建招引平台。坚持长远规划、合理布局，高标准建设光谷南大健康产业园，完善产业园区生活配套，为项目落户、人才入园提供充足空间和坚实基础。二是推进问题清单制度，保障人才安居乐业。通过定期走访辖区企业收集诉求，及时协调解决职工通勤班车、员工倒班房、人才公寓、园区食堂、快递驿站等事项。三是多举措丰富人才业余生活，激发创新创业热情。近期郑店街组织开展艺术插花沙龙、“郑”好湖光山色行徒步活动等，引导高层次人才在紧张的工作之余，充分放松身心。

　　郑店街多举措丰富人才业余生活，激发创新创业热情。 童沁　摄

　　接下来，郑店街将重点做好以下几方面工作，持续优化人才环境，让人才工作更安心、生活更省心。

　　一是“人才+党建”激活招才引智“红色引擎”。构建大健康产业党建联盟，定期联合街道所辖范围内的大健康产业相关企业举办活动，增进感情、交流学习，持续开展人才政策宣讲等活动，为促进企业发展，推动“换道超车”提供坚实的人才储备和智力支撑，不断促进我街招才引智工作加速发展。

　　二是“人才+合作”积蓄进校引才“源头活水”。构建“一校一策”机制，结合各高校的重点学科方向、科研技术成果等，细化工作举措、需求清单；努力打通成果转化、孵化、产业化平台，做好高校项目孵化、产业化的后续跟踪服务，促进高校的人才资源、科研资源与郑店街企业的产业资源有效融合。

　　三是“人才+服务”着眼事业发展“靶向引才”。全力做好“人才”服务功课，当好“后勤部长”，为各类人才提供“保姆式”服务。对郑店街内重点企业定期进行调研走访，详细了解企业的生产经营、产品销售、技术研发、市场规模等情况以及人才需求的痛点、难点问题，形成企业人才需求清单并不断更新，在为企业提供人才引进政策的详细解读的同时，聚力个性化订制、聚焦精准化引才，创新打造“私企订制”引才模式服务。

　　【编辑：赖俊】