张斐专题调研全区组织系统工作

　　3月1日，区委书记张斐调研全区组织系统工作。区委常委、组织部长、党校校长孙娅莉，区委常委、区委办公室主任罗尚国参加活动。


　　座谈会上，张斐听取了全区组织工作情况汇报，对组织系统取得的工作成绩给予了充分肯定。他指出，组织系统各部门在推动区委各项决策部署落地过程中，做了许多卓有成效的工作，特别是区第六次党代会后，系统提出了“654321”的组织工作脉络，思路清晰、措施具体，令人感到前景可期、成果可盼，希望组织系统各部门要始终坚持围绕中心、服务大局，把全区干部精气神激发出来、干劲鼓舞起来，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保证。


　　张斐对组织系统干部自身建设，提出了五点要求：
　　一要慧眼识才。 要有识人之明，全面掌握干部个性、能力、特长等，做到用人所长，避其所短。要运用整体思维培养使用干部，既要用人，也要育人。
　　二要做好表率。 组织系统是党委重要组成部分， 自身表现代表着区委的作风形象。要带头做好表率，公道正派，从严要求自己，以自身的出众来服众。
　　三要铁肩扛压。 要着力破解干部队伍中存在的一些问题。建立以考事和考人相结合的考评体系，强化正向激励，在选拔任用干部时坚持做到不看背景看实绩，不看表面看表现，不看资历看能力。
　　四要低调为人。 要放下身段，听得进意见，不能盛气凌人。 做到不该说的事情坚决不说、不该做的事情坚决不做，时刻警醒自己、时时警钟长鸣。
　　五要胸怀全局。 要充分发挥“甘为人梯”的精神，把事业看得重些，把名利看得淡些。要站在全局和战略的高度想问题、办事情，不能为了局部利益损害全局利益、为了暂时利益损害根本利益和长远利益。


　　张斐对基层党建、干部队伍建设、干部教育、公务员管理、绩效考评、老干部工作等十个方面工作做了具体指导，并就做好全区组织系统工作，提出了六个方面要求：
　　一是进一步加强基层社会治理。 深化党建引领，充分发挥基层党组织“轴心”作用，丰富完善“五社联动”、江夏管家、“社小联治”、法治联盟等经验，构建党建引领基层治理体系。
　　二是着力打造基层党建品牌， 积极组织开展书记“大比拼”、党建“亮品牌”活动，打造“一机关一亮点”“一村（社区）一品牌”。
　　三是建立考人与考事相结合的考评机制， 建立单位年度绩效目标完成情况、考核排名与干部职务提拔、职级晋升相挂钩的考评体系，在全区上下营造干事创业的良好氛围。
　　四是进一步加强人才招引力度， 完善人才招引、培养、服务体制机制，引进一批产业紧缺、发展急需的高精尖人才和高水平职业技能人才，要充分用活高校资源，为大学生留“夏”创业就业创造良好条件。
　　五是组织开展干部大比武、大练兵活动， 以实绩导向识别储备一批优秀后备干部，强化一线培养历练，有序推进交流轮岗，拓宽选人用人渠道，精准考察识别干部。
　　六是精心做好机构改革工作， 要慎重使用编制资源，继续做好街道管理体制改革等系统改革工作。
　　区委办公室、区委政研室有关领导，区委组织部、区委编办、区委老干部局、区委党校全体班子成员参加调研。
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　　出品：江夏区融媒体中心
　　记者：周玥 胡香玲
　　编辑：岑甜 / 责编：金爽 胡香玲 终审：孙庆阳
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