中国十五冶持续完善人才考核评价及聘用机制 打造高水平的技术工人队伍

　　中国十五冶技术比武大赛现场

　　近日，中国十五冶2024年维修钳工、维修电工技术比武大赛结束，29岁的李玄获得钳工组第一名。

　　“比预期的成绩好，除了靠平时的技术积累，比赛时的心态也很重要。”毕业于郑州铁路技师学院的李玄，在十五冶工作期间先后历经了菲律宾、缅甸、厄瓜多尔、贵溪冶炼厂等多个海内外项目的锻炼，于2017年通过了公司的高级工职业技能认定。“技能水平的提升，不仅可以提高工资待遇，还能给我们带来更广阔的职业发展平台。”对于本次取得的比武成绩，李玄显得很开心。

　　今年，十五冶出台了加强技能工人队伍建设的实施意见，进一步建立健全技工队伍建设制度体系，优化适应公司高质量发展需要的高技能人才培养体系，完善高技能人才考核评价及聘用机制等。

　　与此同时，该公司构建了新的职业技能等级序列，在搭建技能工人纵向成长通道的同时，还建立了技能等级认定与专业技术职称评审的横向贯通机制，架起了技能工人成长的“立交桥”，实现了技能工人和工程技术人员、管理岗位人员职业发展通道从横向到纵向的“双贯通”。按照新的职业技能等级序列设置，高技能人才最高可拿到集团公司总经理助理级别的薪酬待遇。

　　为加强技工队伍建设，该公司成立技术工人队伍建设工作组。去年底，首次组织外聘及劳务派遣技术工人职业技能等级认定考试，并以考试结果为依据开展择优招聘，把长期在公司服务的外聘或劳务派遣优秀技工选拔到自有员工队伍中来，进一步夯实十五冶核心业务的技术优势。目前，已有48名优秀劳务派遣工人，被招聘为公司的自有员工。

　　身份的转换，激发了更多劳务工人的工作干劲。外聘工人刘艳军在十五冶工作了5年，今年3月份通过公司首次开展的技能等级认定考试被评定为中级工，并转为自有员工。他参加了本次技术比武大赛，获得了电工组第五名，根据此次比赛规则，刘艳军将晋升至高级工技能等级。

　　目前，十五冶的技术工人队伍建设已经卓有成效。近期，职工周文胜成为该公司首位享受国务院津贴的高技能人才。此前，他曾先后获得黄石市电焊工“技术状元”“中央企业劳动模范”等荣誉称号。

　　根据十五冶发展规划，到“十四五”末，该公司将逐步形成“以专业分包和劳务分包为主”与“核心安装及井下矿山采用自建班组”相结合的用工转型模式，打造高水平高素质的技术工人队伍。（记者　王璐　通讯员　郭小勇）

　　编辑：郭明磊