潜江积极探索农村党员分类管理

　　潜江市积极探索农村党员分类管理 凝聚乡村红色动能

　　为进一步增强农村党员教育管理的针对性和实效性，引导农村党员严格履行义务，充分发挥先锋模范作用，潜江市积极探索农村党员分类管理模式，印发《潜江市农村党员分类管理办法（试行）》，将农村党员分为任职党员、流动党员、退休党员、困弱党员、无职党员进行差异化管理，不断提升农村党员管理科学化、精准化水平，为乡村振兴凝聚红色动能，为加快推进建设四化同步发展示范区提供坚强的组织保证。

　　“重点”管理任职党员。针对任职党员工作单位、居住地在农村，大多具有专业特长的特点。坚持“同住乡村、共建家园”，督促村“两委”党员爱岗敬业、履职尽责，创造性开展工作，落实好各项任务；引导其他村级组织党员主动参与村级事务，在村级组织中承担任务，认真履职，积极发挥作用。

　　“动态”管理流动党员。针对流动党员流动性大、人员难组织、活动难开展的特点，实行动态跟踪管理，让流动党员有家可归。坚持“离乡不离党、党性不流失”，建立结对联系工作机制，党组织定期安排专人与流动党员展开思想交流，为其解决实际困难、传达有关精神，确保流动党员身在外心向党，流动不流失。每年春节期间召开1次流动党员会议，加强教育流动党员管理。

　　“属地”管理退休党员。针对退休党员空闲时间多、工作经验丰富以及热心村级事务的实际，坚持属地化管理，按照就近方便的原则编入离居住地较近的党支部或党小组。坚持“退而不休、发挥余热”，鼓励参与涉农政策宣传、文明新风传播、家庭邻里纠纷调解等工作，对村集体经济发展、村庄规划、公益事业、项目建设等重大事项建言献策。

　　“关爱”管理弱困党员。针对弱困党员年老体弱多病，不便、不能参加组织活动的实际，农村党组织实行联系服务的关爱式管理。坚持“管好自己子女、争创文明家庭”，引导弱困党员从我做起，遵守村规民约，树立文明新风。加强对弱困党员关心关爱，将弱困党员纳入走访慰问对象，建立结对帮扶机制，安排人员上门帮扶，开展送学上门、谈心谈话、志愿清扫等活动。

　　“岗位”管理无职党员。针对无职党员体现先进无手段、发挥作用无平台的实际，按照“因地制宜、因事设岗、以人定岗、以岗定责”的原则，推行农村无职党员设岗定责。坚持“认真履岗、服务乡村”，根据农村工作实际和需要，设置发展帮带、困难帮扶、文明宣传、纠纷调解、卫生保洁、公共设施维护等实践岗位，组织无职党员进行认领，在党群服务中心公示并发挥作用。 （通讯员 肖旭）