年均服务38万人次 锦绣人才：让企业人才“双向奔赴”

　　湖北锦绣人才科技集团董事长黄春燕。

　　7月4日，首届中国学位与研究生教育大会暨中国研究生教育长江论坛在汉举办。当天，“就在武汉”人才招聘线上同步举办，作为受邀参加直播带岗活动的湖北锦绣人才科技集团，一场直播“云端”送岗150个，吸引46万人次观看。

　　锦绣人才就业直播缘何火爆？作为湖北省较早（2017年）成为国家高新技术企业的人力资源服务机构，锦绣人才20年持续做强科技创新“底色”，提升高质量发展“成色”，年均服务38万人次，实现企业和人才的“双向奔赴”。

　　■ 下科创“硬功夫”提升人才“软服务”

　　“没有科技创新，企业就难以生存发展。”6年前，董事长黄春燕顶着压力，组建了技术部。如今，在锦绣人才位于光谷企业天地的办公楼里，技术部已经壮大成为10多人的研发团队，科技创新成果丰硕，先后获得5项发明专利和37个计算机软件著作权，助力锦绣人才从传统的人力资源服务企业，发展成为多元化、科技化、数字化企业。

　　科技创新是锦绣人才的生命线。锦绣人才从创立到现在，以10年为一个时间刻度，镌刻着锦绣人才质和量的飞跃。

　　2003年，身为外企人力资源经理的黄春燕辞职后，和朋友共同创办了武汉锦绣人才管理顾问有限公司。经过20年的发展，公司已发展成为具有9家独立法人公司，一个智库中心和19家分（子）公司，业务遍布全国的湖北锦绣人才科技集团公司。

　　创业之初，公司规模较小，市场接受度低，面临生存危机。“就是爬也要爬到终点。”黄春燕坚信自己能闯过来。

　　2006年，在与世界五百强企业可口可乐公司长达数月的沟通后，经过招标，锦绣人才得到了合作机会，并以高质量、高效率的服务赢得了创业的第一桶金。因为市场需求，公司增加了人力资源外包的服务内容，锦绣人才的发展进入了一个快速成长阶段。

　　2013年，锦绣人才成立10周年，企业也面临新的挑战。黄春燕说，随着信息技术的高速发展，人工智能、大数据、云计算等新技术更加广泛地应用于各个行业领域，迫使传统的人力资源服务企业为了适应环境变化而主动转型。

　　为更好地满足企业发展和客户需求，加速推进自身数字化转型，2016年，黄春燕远赴北上广深“取经”。她发现，沿海发达城市在人力资源行业早已有国家高新技术企业，但唯独湖北没有。这更加坚定了黄春燕对数字化转型的信心和决心。

　　2017年，黄春燕紧跟科技发展浪潮，组建技术部，开发企业数字化平台。因为人力资源行业的特殊性和复杂性，导致系统开发周期长、难度大，不断的资金投入，招来一片质疑：“我们这行本来就是薄利，还要不断砸钱搞研发，瞎折腾！”黄春燕顶着压力，因为她坚信，“没有创新投入就没有企业的可持续发展”。

　　2017年，公司获得了第一项发明专利“一种电子名片系统”。同年，锦绣人才被认定为“国家高新技术企业”，成为湖北省人力资源服务行业较早拥有发明专利的国家高新技术企业。

　　现如今锦绣人才已发展成为客户提供全链条“六大板块”的人力资源生态服务，业务涵盖人力资源服务外包、政府服务外包、培训咨询、创新项目、猎头服务、公益服务等，并与7个行业的1000多家强企结为战略合作伙伴，年均服务38万人次，成为服务遍及全国的大型科技型人才服务集团。2022年成为湖北省专精特新“小巨人”企业。

　　■ 搭建“党建智慧云”平台 深耕数字大党建

　　近日，在《四渡赤水出奇兵》慷慨激昂的歌声中，锦绣人才党支部书记刘政开展了《从四渡赤水出奇兵 浅谈人力资源服务的破局》专题学习分享活动，而远在襄阳分公司的入党积极分子胡兴平通过“党建智慧云”平台在线收看专题党课。这一幕，是锦绣“党建智慧云”平台的一个应用场景。

　　科技创新不仅需要投入，更要一支高素质的人才队伍。2018年，黄春燕作为中国青年企业家协会的会员，参加了在井冈山革命根据地举办的全封闭式党建学习。一个星期的时间，来自天南海北的100位青年企业家聚集在井冈山，进行深度交流学习，大家身上的活力与热情感染了她，也加深了她对党的认识、对党建活动强大的向心力与凝聚力的体会。

　　回来之后，公司成立了锦绣人才党支部，进一步深化党业融合，增强公司的凝聚力，并为未来发展培养人才。由于公司在外地设有分（子）公司，加上业务特点和工作性质，导致党员很分散，流动党员较多，为公司党建工作带来了一些挑战。为此，锦绣人才党支部采用“互联网+党建”理念，自主开发建设了“党建智慧云”平台，有效解决了流动党员和入党积极分子不集中，党建学习、活动等开展起来费时费力等问题，实现了党组织管理和党员培训管理服务网络化、动态化、智能化，让流动党员有归属感，流动不流失，在“云”上也可以过党组织生活。

　　■ 助力产业链人才链深度融合

　　人才兴，产业旺。近年来锦绣人才围绕深度支持产业企业协同发展，为产业园区提供人力资源配套服务、助力地区人才与产业协同发展。锦绣人才和中国管理科学研究院一起成立了武汉智库中心，为武汉市城区撰写人才发展规划、人才产业发展报告、人才发展白皮书等，围绕产业链人才链深度融合出谋划策。

　　通过“线上+线下”“精准+接洽”服务模式，为产业园区企业提供“一站式”人力资源服务。组织开展专场招聘会，根据园区企业用工需求，积极与省内各大高校交流对接，常态化开展特色系列线下招聘活动。细化专场招聘会类型，为产业园区企业提供高端人才猎头、一般员工招聘、人才派遣、业务外包等人力资源服务，解除了企业的后顾之忧。

　　拓宽线上直播渠道。积极利用“互联网+人力资源”技术优势，以及自身多年积累的“人才数据库”，针对不同企业，推出锦绣人才网、江夏人才网、“展翅计划”小程序、抖音招聘号、微信公众号等“五位一体”的公共招聘服务平台，多途径多手段发布热点招聘信息，切实提升招聘工作实效。

　　■ 履行社会责任，兼济柔情与担当

　　8月，黄春燕飞往新疆看望新疆学生杨伟嘉，并与其家人见面。

　　5年前，在共青团湖北省委的倡导和组织下举行的援疆对接工作中，黄春燕与第五师89团小学五年级学生杨伟嘉“结对”。黄春燕多次给这位远在边疆的“儿子”送去资助和温暖，并时刻关注他的学习。杨伟嘉也没有辜负“黄妈妈”的期望。今年中考，杨伟嘉以607分成绩考入博州市重点高中——第五师高级中学（黄冈中学第五师分校）。

　　这次来博乐，黄春燕还专门给杨伟嘉买了一个笔记本电脑以资奖励。考虑到马上要进入新学期了，还给他们兄妹俩买了新书包、新衣服和书籍。

　　作为武汉市政协常委、江汉区人大代表，黄春燕认真履行职责，积极参加市政协政治协商、民主监督、参政议政活动，在市政协常委会会议上两次口头发言《关于破解武汉都市圈同城化发展问题对策研究》《关于营造人才生态 形成“近悦远来”环境优势》的建议，作为区人大代表写了多篇建议和调研报告，先后提交了《江汉区打造武汉国际消费中心城市先行区调研报告》《关于创新发展江汉区人力资源产业园的建议》等二十多个建议。

　　编辑：李智恒