DeepSeek创始人就是年轻人，代表委员建言大学生留汉：构建创新生态以产业留人

　　高校毕业生是宝贵的人才资源。近年来，武汉加快推动武汉科教人才优势转化为创新发展优势，持续实施“学子聚汉”工程，近三年留下高校毕业生96.8万人，为大力发展新质生产力、推动武汉高质量发展汇聚起磅礴的青年人才力量。

　　目前，武汉有90多所高校，超130万在校大学生，如何留住更多青年人才，考量着城市治理的智慧。

　　武汉2025年民生实事项目提出，强化就业创业帮扶，举办“春风行动”等各类招聘活动600场以上；扶持毕业5年内高校毕业生和在校生的优秀创业项目300个。

　　全国两会期间，在鄂全国人大代表和住鄂全国政协委员就“大学生留汉”这一话题，积极建言献策。

　　满足核心诉求，立足长远，敢于投入

　　全国政协委员童金南。

　　全国政协委员、中国地质大学（武汉）学术委员会主任、地球科学学院教授童金南表示，每年毕业季都会跟学生交流，了解他们找工作最看中什么。他认为，要留住大学生关键在于满足其核心诉求。

　　“我分析整理大学生就业的诉求主要有两个，一个是待遇，再一个就是生活条件。他们会考虑工作待遇怎么样，能不能生活得好一点，将来结婚能否买得起房……这些都是很现实的需求。”

　　童金南称，从2017年开始，武汉启动“百万大学生留汉创业就业工程”，涵盖落户、安居、创业等政策，效果也很明显。

　　童金南认为，要立足长远，敢于投入。年轻人代表着活力，“留住一个人，将来就是一家子在这里生活，他们要消费、创造价值”。

　　童金南建议，还要关注高层次人才问题，要结合地方发展需求、学科结构、专业特性等，健全完善人才评价机制，留住真正基础好、有潜力的人才。此外，要善于用才，构建创新生态，坚持教育、科技、人才一体化推进，营造允许试错、鼓励创新氛围。

　　营造创业就业氛围，年轻人带动年轻人一起创

　　全国人大代表蔡玲。

　　全国人大代表、民建中央副秘书长蔡玲认为，一座城市是否能留住人才，有两点很重要，一是有就业机会，二是能成就事业、拥有创业机会，同时还有良好的生活环境和文化氛围。

　　“武汉有众多高校，每年都有很多毕业生，这是非常宝贵的资源。高校是人才的聚集地，武汉要充分利用独特的科教优势，为年轻人才提供创业机会和浓厚的创业氛围，这样可以带动一群人留下来。DeepSeek的成功对我们启示很大，其创始人就是年轻人，也带动了一批志同道合的年轻人一起创业。武汉要进一步完善人才成长工作、生活和人文环境。”蔡玲说。

　　近年来，湖北武汉围绕国家战略需求和产业发展方向，构建了以1家国家实验室、10家湖北实验室、8个大科学装置、163个国家级创新平台和525家新型研发机构为主体的科技力量矩阵。蔡玲认为这些将成为吸引高端人才留汉、集聚创新资源的重要保障。“我去过其中一些地方调研，亲眼看到了武汉科创发展的成效，非常受鼓舞。”蔡玲表示。

　　推动民营经济发展，以产业留人

　　蔡玲认为武汉要大力推动民营经济的发展，吸引更多民企落户武汉，提供更多的就业机会，才能够更好地推动武汉乃至长江中游城市群的发展，从而吸引人才留下来。

　　全国政协委员胡仲军。

　　全国政协委员，民进中央常委、湖北省委会主委胡仲军也持类似观点，他曾在湖北汽车工业学院、湖北第二师范学院等高校任职多年，和大学生朝夕相处。“站在大学生的角度，如果能有一个适合自己的岗位，为什么不留在武汉呢？”

　　胡仲军称，武汉正在大力推行“大学生留汉工程”，有很多人才优惠政策，也取得了成效。大学生愿不愿意留下来，关键还是要看产业发展情况。北京、上海以及珠三角这些地区之所以吸引那么多大学生，就是有相关产业。归根结底，还是要以产业留人。

　　全国人大代表冯丹。

　　全国人大代表、华中科技大学副校长冯丹表示，现在毕业后留在武汉就业的学生比往年多很多，这和整个湖北武汉出台的一系列举措有关。武汉一些大企业和很多成长型企业的发展态势，让大家感觉到整个就业环境的生态在良性地、蓬勃地发展，从而吸引更多的学生选择留在武汉。

　　（九派新闻特派记者武菲菲 黄家樑 龚凌蔚 杨冰钰 彭茸雯 李恺）

　　【编辑：陈明】