【快论】把人才变量转化为高质量发展的增量

　　把人才变量转化为高质量发展的增量
　　邓一凡
　　引得来、留得住、用得好是人才工作三部曲。引得来是前提，留得住用得好是目的。如何更好地留才用才，关键要营造良好人才生态环境。
　　市委市政府出台了最新人才引进奖励办法，完善人才引育机制，展示了求贤若渴、广纳贤才的最大诚意和最实举措。招才引才工作不是一锤子买卖，也不是一厢情愿的事，要综合运用好“看得见”的政策优势和“看不见”的环境优势，各尽其能“用”才，不遗余力“留”才，全力打造人才集聚强磁场。
　　创新和完善体制机制。加快形成有利于人才成长的培养机制，有利于竞相成长各展其能的激励机制，有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，有利于人尽其才的使用机制，为各类人才施展才华抱负加椅子、留位置、架梯子，让他们在仙桃创新有条件、创业有舞台、创富有机会，共享人生出彩机会。
　　企业是“梧桐树”，是承载人才的主体。加快实施新一轮科技企业“双倍增”计划，促进“科创企业森林”不断壮大，依托发达的产业和先进的企业筑巢引凤。突出市场主导和企业主体，保障和落实用人单位自主权，打破人才工作的地域行业、身份、所有制等限制，畅通各类人才之间的流动渠道，激发创新创业活力，让优秀人才各展其能、实现价值。
　　留才用才不单是政府的事，社会各界也要主动融入，积极作为。各地各部门要带头当好服务人才的“金牌店小二”，对人才在政治上关心、思想上关怀、生活上关爱。全社会要营造一种尊才、爱才、用才、惜才的良好氛围，既重视成功，更容忍失败，让人才在仙桃工作有获得感，生活有幸福感，居住有归属感，切实把人才关键变量转化为仙桃高质量发展的有效增量。
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　　编辑/周彬 责编/邓一凡 终审 /易赶帮