这次市直部门正职领导干部选拔任用改革工作，共分两轮进行，第一轮是开展试点。根据《菏泽市市直部门正职领导干部选拔任用工作试行办法》，试点工作整个方案共分推荐初始提名人选等七个步骤。

    菏泽市确定从市直党政机关、群团组织、有行政管理职能的正县级单位各选1个职位，分别是市交通局局长、市科协主席、市煤炭局局长，作为市直部门正职领导干部选拔任用改革试点。

    选任方法及选任程序按照试行办法规定组织实施：公开配备职位和选拔程序；进行部门资格测评；民主推荐竞争人选；审查人选资格；推荐初始提名人选；演讲答辩产生差额人选；酝酿差额人选；市委常委会表决；市委全委会票决人选；发布任前公示。

    公选中特别要求，严格执行保密制度和回避制度，严守廉政纪律，不准接受任何形式的馈赠，不准参加与此项工作有关的宴请、娱乐等活动。对违反廉洁从政规定的工作人员，将按有关规定从严处理。坚决杜绝“暗箱操作”、徇私舞弊，确保推荐工作阳光运行。对推荐工作进展情况和群众关心的其他情况，凡是按规定应该公开的，都要及时通过新闻媒体向社会公开，自觉接受监督，最大限度地保障广大干部群众的知情权、参与权和监督权。

    对工作中出现的拉票贿选、请客送礼、失密泄密等违法违纪行为，一经发现，严肃处理，是推荐人选的取消推荐资格，三年内不得参加市直部门正职竞争，不考虑提拔，并公布了社会各界监督热线0530-12380。

    当第一批市直部门正职竞争人选公示名单在新闻媒体发布后，群众纷纷打来电话表示对这一做法的支持和赞同。

    菏泽市委书记赵润田介绍说，菏泽对部分市直部门的正职领导干部选拔任用工作进行改革，在单位资格测评、竞争上岗、集体决策、公开透明等方面都体现了创新，具有鲜明的菏泽特色，是拓宽选人用人渠道的一项重大举措，是提高选人用人公信度的一次有益尝试。

    菏泽市委常委、组织部长胡上山说，菏泽在用人制度上的探索不会止步，组织部门会不断总结、完善提高，使这种“公选”方式逐步制度化。