光大银行涉嫌剥夺女性生育权 三年内不得休产假

　　伤不起的女大学生：签约银行有代价，被承诺三年内不得休产假

　　昨日上午，《投资快报》记者接到读者爆料，今年国内某重点大学刚毕业的女孩“丫丫”最近遇到了来自“多金”单位的蛮横“礼遇”：丫丫新签的雇主单位光大银行深圳分行勒令所有新进未婚育女职员，务必上交一份“承诺书”，承诺本人自进入中国光大银行深圳分行的当日起，聘期的三、五年内，非特殊情况下不休产假。

　　据了解，光大银行深圳分行所有的营业部及支行的人事管理都是由市分行统一归口管理。换言之，爆料的“被承诺”事件若属实，则必不是个别下属支行或营业部的单个行为，而是一种有组织的集体行为。“估计这种事情，又是摊在了可怜的劳务派遣工身上了”，一位业界知情人士透露道。

　　光大深圳分行：承诺条款，劳动合同里没有写入

　　什么是“非特殊情况”？当这批已过国策规定的晚婚晚育年龄的女孩们，在未来三五年内，合法结婚生育算不算“非特殊情况”？《投资快报》记者带着上述问题第一时间电子传真并电话联系了国内上市公司光大银行深圳分行。

　　昨天下午，光大银行深圳分行有关工作人员向《投资快报》记者回复表示，据公司人事部门自查后的信息反馈，“非特殊情况下三年内不休产假”并未写入双方的用工劳动合同书里。针对新进员工管理，尤其是女性员工的管理，有没有前述“承诺书”事件？对方表示需要再查证，目前并未听闻。

　　记者调查发现，有许多用人单位在招聘女职员时有一些附带的条件，其中有一条就是要求女职员在工作的一定期间内不得怀孕。一些企业在招聘女职员时甚至规定5年内不得怀孕，理由是生育、抚养子女需离岗，影响其在企业工作的连续性，增加了工作单位的成本支出。而据一些业内人士透露，银行系统内要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规定。有些公司虽未对此作硬性的规定，但一旦怀孕的女职员由于生育而离岗，她的升职、加薪都将受到极大的影响，这使得大部分女职员被迫将生育计划一拖再拖。