教职工因子女没报考本校被解聘 回应称是内部规定

（中广网）据中国之声《新闻晚高峰》报道，最近，江苏淮安中学教育集团的部分教职工向媒体反映，因小孩今年中考没有报考集团下属的高中，被单位解聘，他们觉得学校规定不合理。淮安中学教育集团董事长在接受记者采访时表示，上述做法是集团的内部规定，已经执行多年。这究竟是怎么回事呢？

　　淮安中学教育集团是一家民办教育机构，下辖淮安中学和文通中学两所学校。原文通中学张老师告诉记者，集团有个不成文的规定：教职工必须让其子女报考本集团下属学校，否则就要被解聘。他就是因为小孩报考了当地另外一所高中，被解聘了。

　　张老师：你报淮阴中学的时候就解聘，没有其它的理由。我觉得不应该有这种制度，小孩他自己有自己的追求和梦想，干嘛你学校集团为了自己的追求就扼杀小孩的这种梦呢？

　　据张老师介绍，淮阴中学是淮安市的一所公办高中，口碑和质量都要比淮安中学好。今年，约有8位同事因子女报考了这所学校被解聘。记者联系了这些老师，其中两人向记者证实了这一说法。记者还联系了前几年因此离职的老师。一位姓贾的老师认为，这种做法涉嫌违法。

　　贾老师：我签的劳动合同里面没有这条：如果你小孩上淮阴中学，我就把你开除。它应该是违背劳动合同的。作为老师，我感到愤慨吧！

　　淮安中学教育集团董事长高尚梅坦言，上述做法是集团的内部规定，已经执行多年。她表示，过去几年，集团在学习、住房、生活等方面，为教职工及其子女提供了各种优惠政策，目的也是为了吸引他们的孩子留在本校就读，将来为集团冲刺名牌大学。

　　高尚梅：他们的孩子从幼儿园开始，然后初中三年，免费。老师孩子在学校吃饭，一年到头没有收过一分钱，我们做这些为了什么？我们是把选择权交给他们的，你选择（走）可以，那你为这个选择要有勇气承担结果。

　　据了解，淮安中学教育集团并没有就此与教职工们签订过书面协议，也没有以此作为聘用条件写进双方的劳动合同。高尚梅解释说，上述做法是双方心知肚明的“约定”，有会议纪要可以证明。而且，在这些教职工子女报考淮阴中学前，集团有关领导还挨个做了思想工作。针对有教师质疑集团单方面解除劳动合同，高尚梅回应说：

　　高尚梅：我们的合同里头有一条你要遵守学校的规定啊，那他（们）现在没有遵守学校的规定嘛。为这个事情，我们也很慎重，就是跟区里头、教育局主要领导全部都汇报了，他们也很理解。因为从区里来讲，也还是希望优质生源尽量留在本区读书。

　　对此，淮安区教育局党委委员周文章表示，按照我国《民办教育促进法》规定，民办学校在招生范围和方式上有自主权，教育主管部门不好评判。

　　周文章：它的这种做法从我们来说，一个它没有经过我们的同意，我们也没有批准它这样做。至于它（这种做法）的合法性，我不知道怎么判断，因为我们没有这方面的文件可以参照。

　　选择报考哪所学校，是人身自由权利的重要内容，不受他人干涉，不受非法剥夺和限制。南京大学法学院教授邱鹭风认为，淮安中学教育集团的做法，不符合法律规定。

　　邱鹭风：即便它跟老师的合同当中有类似的约定，本身也构成无效条款。它更不能把它作为学校的一个规章制度，同时也不能把它作为适用来解聘老师的制度依据。

　　另一方面，邱鹭风认为，如果上述老师的确承诺过让孩子报考集团下属的高中，并且享受了一定的优惠政策，那么违约后，学校有权利要求其返还相关费用。

　　记者了解到，因子女未报本校被集团解聘的老师，大部分拥有事业编制。这些老师被解聘后，通常会在当地教育部门的安排下，调到其它公办学校工作。少数没有编制的合同工，则自谋职业。今年被解聘的老师中，就有一位合同工。目前，经有关部门协调，集团为她联系好了去另一所民办学校教书。

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