独生子女护理假缘何难落地?职工对企业难有话语权

　　随着第一代独生子女的父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾父母的问题日益凸显，并受到全社会的广泛关注。
　　所谓独生子女家庭老年人护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假。记者梳理发现，对于护理假的具体规定，各地有所不同。例如，黑龙江规定，独生子女的护理假每年累计20日，非独生子女每年累计10日;广西则规定，独生子女父母年满60周岁的，其子女有每年累计不超过15天的带薪护理假。各地出台的政策中，大都强调独生子女在享受护理假期间，不得扣减职工工资、津贴与奖金等福利。
　　数据显示，截至2017年底，我国60岁及以上老年人口2.41亿人，占总人口的17.3%。同时，随着独生子女一代结婚生子，“四二一”式已成为常见的家庭结构之一，这意味着一对独生子女夫妇在婚后要面临赡养4位老人甚至更多家庭成员的情况。与此同时，老年人的需求也呈现多元化、个性化趋势，涵盖从生活照料、精神慰藉到医疗保障、文化娱乐等多个方面。业内人士指出，在现行养老服务体系中，独生子女父母的养老更应该在政策上给予支持。
　　记者在采访中发现，对于独生子女可享受“护理假”这一政策，不少受访者认为这样的假期“很有必要”。但由于劳资双方仍存在不对等情况，职工面对企业难有话语权，他们担心这类假期会跟探亲假一样沦为“纸上假期”。如果所在单位不实行护理假制度，也只能选择忍气吞声。
　　【编辑：朱曦东】