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上班时间爱玩手机,重庆小伙试用期被辞退

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2018-11-12 16:00 来源: 重庆晚报
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  “被开了,原因是我太爱玩手机……可我是工作任务完成间隙才玩的啊。”这条颇有吐槽意味的朋友圈,体现了林骏最近难以平复的心情。林骏和2名同事一起进入公司,近3个月的试用期期间,他工作任务完成得最快最好,可最后,走人的却只有林骏1人……


  图片来源网络
  试用员工中 他业务水平最优
  11日,记者在冉家坝SM广场一楼饮品店见到了林骏,他今年24岁,打扮得比较成熟,“哎,失业了,又开始忙着重新找工作了。”
  林骏说,今年9月,他进入了光电园一家网络公司的网站、微信内容编辑部。当时,和他一起进入公司的还有一男一女2位员工。人力主管当时表示,试用期3个月,如果表现好,3个人都可以留下。
  林骏说,自己上一份工作与这份工作内容相似,因此工作起来轻车熟路,“同样的工作内容,交给小林,完成的是最快最好的,我还以为会给他提前转正,没想到……”林骏此前的同部门的同事余先生证实到。
  林骏说,同入公司的3人相比,大家都公认林骏的业务水平最为突出,“我当时就觉得,就算是有人走,那也肯定不是我。”
  收到离职通知 因他太爱玩手机
  一晃3个月的试用期就快到了。11月8日,人力主管孙先生找到林骏,先是肯定了一番他的工作能力,但最后却略带遗憾的告诉他,公司认为他不能留下。林骏说,他当时非常震惊,连续追问孙主管原因。
  孙主管表示,林骏上班期间总是在看手机,好几次都被主管和老板看在眼里。孙主管还曾让其部门经理提醒过他,但没安分多久,又看到林骏在玩手机,“老板认为你的工作态度太散漫了,很难约束而且太容易自满。”
  完成了工作凭啥不能看手机?
  林骏说,对于公司的决定,自己觉得很委屈,因为自己总是一心一意地把工作任务完成了以后,才去看手机的。“其实也不是手机上有什么吸引我,我就是不自觉的就会看手机,我自己都没意识到。”林骏说,自己最不服气的,是那2名业务水平不如自己的同事,都能够留下,“感觉有点被穿小鞋的意思。”
  11日晚6点,记者辗转联系上了孙主管。对于林骏的不满,孙主管说,公司的规章制度里明文规定了,上班时间不得开小差,比如逛网页、闲聊、玩手机等。这在林骏最初入职时还让他学习过,但林骏却一而再再而三地违规,“业务虽稍强,但也不能因此就态度散漫,这样很容易给别的员工带来坏榜样。”
  关于上班时玩手机,老板们这样说——
  记者采访了几位公司的老板,他们对于上班时间玩手机发表了自己的看法。
  付先生在花卉西一路经营了一家副食店,他曾雇了名年轻的女店员,算账、收银都很麻利,但是他发现这个女店员很喜欢玩手机,最后便让该店员走了。“作为服务行业,顾客来了看到你在玩手机,就觉得你无心经营,留下很坏的印象。”
  陈勇是江北区一家传媒公司的老板。他说,公司是以工作为主,如果员工认为完成工作后就能玩手机,那么一是会让领导觉得你工作任务是否太轻松,二是会让领导担心你的惰性行为会让传染别的同事,“没有凝聚力的公司,很难发展强大的。”
  试用期间注意这3点
  重庆市协和心理顾问事务所所长、生涯规划与职场发展顾问谭刚强表示,在试用期间,要注意以下几点——
  工作态度,员工对于自己的工作应该积极主动去找办法完成,并保持学习进取的心态。
  遵守规章制度,不要试着去挑战、违反公司的规则,对于领导来说,有时候一个听话的员工比能力强的员工更令其满意。
  要有忠诚度,不要觉得自己只是试用期员工,就可以抱着骑驴找马的心态,一旦被领导知道,立马会大大扣分。
  【编辑:朱曦东】

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