去年超4成白领拿到年终奖，这个岗位发的最多

　　年关将至，你拿到年终奖了吗？据智联招聘2018白领年终奖调查报告显示（以下简称报告），2018年全国白领年终奖总体均值为7100元。其中，仅4成白领年终奖收入增加；从岗位来看，公司法务年终奖收入最多。
　　不到6成白领拿到年终奖
　　智联招聘“2018白领年终奖调查”结果显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。
　　报告显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显；还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”；确定没有年终奖的占比22.30%。


　　与2017年相比，报告指出，仅39.10%的白领年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。


　　报告认为，在2018年年终奖减少的白领中，白领认为和“公司经济效益太低”有关的比例最多，达到31.92%，认为和个人问题有关的仅占2.83%。心理学家也发现，人类喜欢将不好的事情外归因，将好的事情向内归因，这或许也会影响主观上的判断。


　　哪些人的年终奖多？
　　报告显示，2018年男性员工的年终奖均值为7857元，女性为5870元，男性比女性的年终奖高出3成。另据智联招聘发布的《2018中国女性职场现状调查报告》显示，女性的整体收入比男性低22%。
　　从城市来看，报告显示，北京白领的年终奖均值最高，为8994元。紧随其后的为合肥，均值达8634元。一线城市中，北京排名第一，广州白领囊中羞涩，均值仅为7482元。


　　从岗位来看，报告显示，2018年年终奖均值最高的是法务，为9779元，其次是研发，为8717元，行政后勤和客服的年终奖垫底，分别为5644元和5683元。


　　报告分析指出，公司的法务除了要求具备相当的法律经验和知识外，还要有事无巨细的耐心，因为任何一个合同条款的漏洞都有可能让公司承受巨大的经济损失，公司对法务更高的年终奖也是对他们长期在高压工作下的奖励和成绩的肯定，而行政/后勤、客服岗位的工作因为程式化和重复性的工作内容比较大，技术含量低，所以他们的薪资一般不高，相对应的年终奖的金额也会比较低。
　　工龄方面，报告显示，年终奖额度也是跟工龄正相关的，工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅的提升，工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元，工作1年以内的均值仅为5329元，职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。


　　从职位高低来看，报告显示，职位越高，年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。
　　报告分析认为，高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外，还因为高管们很强的不可替代性，企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们，所以他们一般都拥有更高的年终奖。
　　【编辑：朱曦东】