武昌南机务段党委办实事解难题提升职工“幸福指数”

　　职工利益无小事，“细微”之处见“功夫”。党史学习教育以来，武昌南机务段党委坚定践行以人民为中心的发展思想，始终把职工群众的冷暖时刻放在心上，把职工群众的衣食住行作为重大责任，把职工群众是否满意作为评判标准。治痛点、疏堵点、破难题，不断提升职工“幸福指数”。
　　坚持问题导向，摸排调研“有深度”
　　“职工劳保涉及到职工安全，我们要高看一眼，切实解决好，不能辜负职工对我们的信任。”8月22日，段党委会专题研究职工衣食住行问卷调查综合分析报告。
　　该段党委坚持问题导向，运用精准思维，通过“面对面”下访、座谈会、走访慰问、班组会、问卷调查等形式，深入车间、班组广泛征求职工群众意见；把年度9件实事工程和54件提案，一并纳入问题库，定期跟踪解决。企业微信号开辟“电子连心卡”，利用“线上、线下双渠道”方式创新诉求通道，架起企业与职工之间的“连心桥”。“职培科教室的投影仪使用年代久远，画面模糊看不清，严重影响了学习效果，建议更新。”听到职工的诉求后，推进了职培科更新计划，问题很快得到了解决。这样暖心的小事还有好多，机修库顶漏雨整治及雨阳棚更新全面完成、暑期机修库内加装通风降温设备、检修车间库房地砖修复、鄂州西指导室楼梯整修、清洗公寓空调滤网等，在方便大家的同时，让职工倍感温馨。今年以来，该段党委完成重点实事项目22项、解决问43件、办理职工诉求76条。
　　提升服务质量，活动开展“有力度”
　　“师傅，您休息会儿，喝点绿豆粥解解渴。”40℃温度下的室外，阵阵热浪灼人，在检修库房内职工们正挥汗如雨，干得热火朝天，职工刘同喜接过绿豆粥，喝了个底朝天，连呼“痛快！”一碗碗绿豆汤、一杯杯菊花茶不仅给职工带来了清凉，更是满满的温情。“迈开步子、扑下身子、摸清路子、开对方子”，这是该段党委对“我为群众办实事”调研活动的总体要求。为扎实推进“我为职工群众办实事”实践活动，该段党委坚持“冬送温暖、夏送清凉、节日送温馨、平时送关心”，积极开展各类活动提升服务质量；开展“第三类人员健康维护”活动，建立健康档案，针对性制定个性化健康干预和健康促进方案；开展“八一”系列活动，为退役军人送去亲切的关怀和节日问候；开展“法制综合宣传活动”，切实提升职工安全意识，保障职工生命财产安全；举办“职工家属开放日”活动，营造“高高兴兴去上班，平平安安回家来”的工作环境；面对炎炎夏日多措并举做好职工防暑降温安全生产工作，扎实开展“送清凉”活动，做好职工的“贴心人”。
　　打造过硬队伍，服务职工“有温度”
　　该段党委坚持把党史学习教育与抓干部作风转变、素质提升工作相融合，持续抓班子，带队伍，强作风，全力提升干部服务水平。落实“三会一课”、主题党日活动和警示教育等制度，激励全体干部开展自学、自主学、交流学和实践学。举办“锻造中坚力量”中层干部管理能力提升培训班，量身定制培训课程，增强干部履职能力；组织管理人员前往兄弟单位交流动车管理经验，取长补短，细化管理措施，推动管理水平提升。开展“转作风、严履职、促管理”干部作风整顿月活动，围绕业务岗位全面排查工作标准、工作制度、工作作风等方面存在的问题进行整改提高；健全问责退出机制，畅通“下”的渠道，加大“下”的力度，让消极“避事”、畏缩“避难”、推诿“避责”的不作为、慢作为管理干部让位子、受警醒，确保各项重点工作“件件有落实，事事有回音”。2022年至今，组织开展各类集中宣讲、交流学习、实践教育活动170余次，下发日常干部作风督查通报13期，约谈党支部书记1名。
　　（湖北日报通讯员 任瑶）