全国劳动模范邓兰舟参加国新办中外记者见面会—— “小事看似平凡，却是劳模精神的体现”

　　“我出生在农村，从小就体会到交通不便带来的诸多困扰。23岁的我成为了一名农村客运司机，从此踏上了这条充满意义的道路。”4月29日下午，国务院新闻办公室举行“新征程上的奋斗者”中外记者见面会，邀请5名刚刚受到表彰的全国劳动模范和先进工作者代表参加，五峰三农客运有限公司驾驶员邓兰舟作为湖北省唯一参加的代表，围绕“弘扬劳模精神 勇担时代使命”与中外记者进行了交流。

　　“您长期坚持为村民义务带货，这一行为背后的动力是什么？在这个过程中，有哪些感人或难忘的故事？”南方都市报记者向邓兰舟提问。

　　邓兰舟说：“我2006年进入客运行业，那年我21岁，在我姨父车上当售票员。刚接触这个行业时并没有太多的感触，只是想着有事做，每天看到姨父特别忙，一会儿搬货一会儿又去采购东西，还有接不完的电话，我觉得奇怪，就问姨父这些东西都是带给谁的，他说都是沿线乡亲们的东西，这段时间农忙了，乡亲们都没有时间进城，需要什么只要说一声，我就给他们带回去。我说怪不得您只要出车就是满员，原来是您的人品好，带来的人缘好。后来我发现，开乡村客车的很多老师傅也都是这样，他们认认真真开车，高高兴兴为乡亲们服务，是乡亲们最信赖、最亲热的人。时间越长我的感触就越深，在我姨父和这些老师傅的影响下，我也学着他们的样子，开始了我的客运生涯，踏入农村客运司机的行业。”

　　“各位能否结合本人工作实际，谈一谈你们对劳模精神的理解？”中国日报记者对5位代表说。

　　5位代表分别立足自己所在的岗位，就如何传承弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，谈论了他（她）们各自的理解。邓兰舟说：“作为一名农村客运司机，我心中的劳模精神就是爱岗敬业，能吃苦、能吃亏、能干活，把自己的本职工作做好、做透、做精。我跑了近二十年的农村客运，每天行驶在陡峭的山路上，要求自己必须要有安全意识和娴熟的技术，不管天晴下雨，每天发车前必须仔细检查车况、保持车厢清洁，让车辆和自己保持最佳状态，把每趟行程都当成守护家人的旅程，我认为，这些小事看似平凡，却正是劳模精神的体现。这种脚踏实地、持之以恒、精益求精、乐于奉献的精神，在任何时候、任何岗位都需要，也不断激励着我们向前进。”

　　17年来，邓兰舟坚持扎根山村，开好车、带好货，安全行车50万公里零事故，先后获“中国好人”“全国五一劳动奖章”“感动交通十大人物”等荣誉。（记者 宋钰杰）

　　2025年湖北五一劳动奖和湖北省工人先锋号揭晓

　　宜昌市7个单位17名个人10个集体获表彰

　　29日，记者从宜昌市总工会获悉，经宜昌市推荐，我市7个单位荣获“湖北五一劳动奖状”，17名个人荣获“湖北五一劳动奖章”，10个集体荣获“湖北省工人先锋号”。

　　荣获“湖北五一劳动奖状”的7个单位是：湖北澳利龙食品股份有限公司、秭归县屈姑食品有限公司、东土科技（宜昌）有限公司、宜昌天睿生物医药有限责任公司、宜昌启宸投资发展有限公司、中国化学工程第十六建设有限公司基础设施分公司、宜昌市宜化职业培训中心。

　　荣获“湖北五一劳动奖章”的17名个人是：宜都运机机电股份有限公司冷作工段班组长徐洋，宜昌市峡州宾馆有限责任公司厨师宋顺林，国网宜昌供电公司总经理、党委副书记覃兰平，宜昌人福药业有限责任公司技术中心主任胡雯，三峡旅游职业技术学院副教授李蕾，湖北稻花香酒业股份有限公司白酒灌装工车间工人李君蓉，兴发化工集团股份有限公司磷矿选矿技术人员刘鑫，三宁化工股份有限公司质检中心主任陈志霞，宜昌市水文水资源勘测局勘测一队队长陈攀，夷陵中学高中语文教师王明丽，夷陵中学高中地理教师艾双叶，凌云科技集团有限责任公司飞机结构修理工李兴华，溪旭控股（湖北）集团有限公司职工陈刚夫，湖北兴福电子材料股份有限公司总工程师、研发主任贺兆波，兴山县公安局副局长杜庆华，宜昌市公安局高新技术产业开发区分局副局长李强，当阳市消防救援大队政府专职消防员蒋彬彬。

　　荣获“湖北省工人先锋号”的10个集体是：国家税务总局宜都市税务局第一税务分局、宜昌东圣磷复肥有限责任公司质检部、华新水泥（长阳）有限公司AFR车间、宜昌利民管业科技股份有限公司三葛项目部水轮发电机检修班、长青（湖北）生物科技有限公司信息自动化部安装班组、宜昌长江大桥建设营运集团有限公司高速路桥分公司“V”笑班组、安琪酶制剂（宜昌）有限公司发酵工段雄鹰班组、宜昌产投建设投资有限公司宜昌东部产业新区重点项目攻坚专班、广汽传祺汽车有限公司宜昌分公司合成树脂科成型系仪表台组、中国化学工程第十六建设有限公司第二安装分公司数智化安装班组。（记者孙晓陵、通讯员胡华东）

　　从仪表工到智能工厂“总设计师”——记全国劳动模范、三宁化工智能工厂推进办主任杨文华

　　4月28日，走进三宁化工石宝山新材料分公司5G智能中控室，高清大屏上，装置运行数据点闪跳动，园区实时画面清晰可见。数十名工作人员坐在一台台DCS控制电脑前，紧盯操作界面和实时数据。

　　这是杨文华和团队历时数年打造的湖北首个5G智能工厂。作为三宁化工智能工厂推进办主任，杨文华一直扎根在企业创新发展、智能制造的第一线，曾获得全国五一劳动奖章、全国技术能手、中国好人、湖北工匠、荆楚楷模等荣誉，享受国务院政府特殊津贴。

　　“有心人”苦钻仪表技艺

　　1988年，走出校门后，20岁的杨文华被分配到枝江县化肥厂（三宁公司前身)，成为仪表车间的一名工人。那时生产操作控制全靠人工，仪表系统发挥的作用有限。杨文华暗下决心，一定要把仪表系统钻个透。

　　他白天跟着师傅学装配维修，晚上在厂里轮班值守。面对大大小小的几百块压力表，他一直思索改进。

　　企业新上5号造气炉，面对人工调节精度差、劳动强度大的问题，杨文华创新将气动调节阀引入企业，并成功投用于合成氨厂，将人工控制的6个操作步骤改为计算机控制，精度也从1秒提升到0.1秒。曾经氮肥生产有一个高压串低压的带气放氨过程，高压气体一旦进入低压系统就会引发爆炸，放氨不足形成液位过高，又会造成工艺事故。为防止安全事故，杨文华经过两年的革新实验，最终破解了氨分液位检测和放氨带液的难题，每年为企业节约液氨放空损失120万元。

　　1993年，公司买了第一台计算机，交给杨文华尝试。他像得了宝一样，半个多月没回宿舍，开发出几款简易软件，用于人事、薪酬、档案管理。

　　这也是杨文华与化工仪表自动化结缘的开始。此后，他几乎全程参与了公司每个重大项目的仪表设计、选型、安装、调试及运行维护，确保万台仪表设备零事故安全运行。

　　“领头羊”攻坚智能制造

　　“自动化是基础，智能化是未来。”随着产业变革，杨文华主动担负起三宁“智造”重任。面对成堆的原理设计图和复杂的编程知识、协调管理等繁重任务，杨文卸掉技术专家的身份，跟着大家一起从头学起。

　　2016年，他率先在三宁己内酰胺装置采用APC先进控制，成为全国首创，先控系统投用当月，己内酰胺的优等品率从95%提升到99%。

　　2019年初，公司想尝试黑屏操作。杨文华二话不说，便带上换洗衣物住进车间，整整4个月着魔似的设计方案，光图纸就废弃了2大桶。带领团队奋战4个多月，终于成功研发出双氧水装置“黑屏操作”系统，成为行业内第一个“无人驾驶”生产装置。

　　2024年，三宁100万吨/年硫磺制酸装置投产。杨文华带领项目组先后开发了22个APC控制回路、36个顺控程序和9个无人值守智控模型，最终将装置自控投用率提升到100%，操作人员每日操作频次从生产期间的1500次降低到10次以下，入选湖北省首批“无人工厂”案例。

　　在他的主持下，三宁5G智能工厂建设稳步推进。他带领团队搭建了“1115”智能工厂建设体系，应用人员定位追踪、装置智能巡检、设备预测性诊断、5G远程实时操控、工业互联网平台等技术，建成了全国首个独立组网5G+MEC架构工厂，实现了生产过程的智能化、自动化和数字化。每年帮助企业节能降耗0.5%左右，生产成本下降5000多万元。

　　“引路者”传承工匠精神

　　好的技术要有好的传承。2015年，三宁化工倡导技术能手成立工作室，杨文华积极响应，率先牵头成立了仪表专业工作室。

　　“一个人的力量是有限的，只有培养出一支高素质的技术队伍，才能确保企业的可持续发展。”杨文华带领团队承担了企业仪表及智能化转型等方面的工作，并在劳动之余先后前往全国各地培训、带教600余人次，现已培养出12名高级技师、32名技师。

　　在杨文华的悉心指导下，工作室人才辈出。目前，工作室有百余人能熟练掌握DCS系统硬件检修和DCS系统编程，先后申请专利150余项，获得湖北省科技成果奖5项，发表各类论文和学术文章28篇。其中，杨文华的两名徒弟被人社部评为“全国技术能手”、1名学徒荣获湖北省五一劳动奖章。

　　“跟着师傅学到的不只是手艺，还有严谨认真的处事态度。”杨文华的徒弟周鹏感慨，“师傅身上的工匠精神一直在激励着大家不断进步。”（记者 付江山 通讯员 毛晓娜 甘瑶）